這種情況，只能拿出客觀而充分的理由，證明自己不適合那個崗位，才有可能達到目的。可以在接到通知以後就去找領導溝通。也可以先到新崗位工作一段時間，等自己確實不適合新崗位的情況暴露出來之後，再去找領導溝通。

建議直接找領導談話。透過談話，你能判斷出來，領導是有意培養，還是刻意打壓，還是無心之過。如果是無心之過，可向領導說明理由後，爭取領導的同意。如果是刻意打壓，只能之後找尋機會。如果是有意培養，可認真考慮。

一般情況下，安排之前都會徵求當事人意見，如果沒提前徵求，你基本上沒選擇的餘地，領導肯定說，不能朝令夕改。

這種問題不要猜，也不要負擔太重。直接找領導交流，說不定問題出在你身上，先想好了再去。交流的意思有幾層：

一、領導，我想了解下，是不是我不符合現在的崗位要求，我想了解為什麼調我到其他部門，是短期還是長期。（這是瞭解“為什麼調的原因”，同時也幫助你從自身找原因，讓領導看到你謙虛的一面）

二、領導，我自己挺喜歡現在的工作，感覺很能發揮潛力。（這可以讓領導重新考慮調崗的決定）

三、領導，如果你覺得我說的這些都不是理由，那我就服從安排。（這是解決態度誠懇的問題，當然談這點的時候，你肯定是顯示出不願意去的，請領導再考慮下個人的意願。）

四、領導，如果你堅持，我願意去試兩個月，我也會努力工作，如果試用效果沒有原崗位好，我想還是回到原部門工作，最大程度發揮個人價值。（這是解決領導意志堅定情況下，一旦談不下去，給自己找條退路。）

根據你的情況，以上要點挑重點溝通吧，一定要表示出年輕人的謙虛、服從安排，但又有自我個性，肯思考、有主見的特點。我想，如果不是什麼特別脾氣的領導，會為你重新考慮的。 祝你成功。