已經在宣講會的現場進行了面試，還被要求回去再做一遍網申，這個情況其實不算少見，這並不是因為企業主要是透過網申進行篩選，否則還花那麼多人力物力做宣講會的現場面試就沒意義了。以楠哥多次協辦、參與公司校招的經驗來看，HR 這麼要求主要有以下幾個目的，

對於HR 來說，每年的校招都是工作的重點內容之一，工作量大而且還要保證質量，所以非常不容易。那怎麼樣能夠體現HR 做了很多工作，工作量很大呢？收到的簡歷數以及對簡歷的歸檔整理就是很好的證明方法。如果大家都是在宣講會現場投遞紙質版簡歷，HR 如果要電子存檔的話就要一個字一個字的手打，這種事情HR 是斷然不會做的，所以不論你面試表現如何，HR 都會要求你回去再做一次網上申請，既能算她的工作量，同時又能快速歸檔，更主要的是網申的求職者資訊都是標準化的，對HR 來說非常方便。

現在大部分公司的網申都是外包給第三方去做，可以說，整個校招的流程，除了線下的面試，其他的步驟幾乎都是在網申系統中完成，如果一個候選人沒有進行網申獲取自己的系統賬號，接下來的線上測評就無法完成、一些由系統自動發到手機的重要資訊提醒也無法接收，因此，大家不要認為自己面試表現很好，網申那麼麻煩不想弄，那樣很可能是坑了自己。

很多應屆生不願意做網申一個很重要的原因就是不知道該怎麼回答那幾道棘手的問答題，而這恰恰企業對求職者某些能力的重要考查部分，比如文字表達能力、邏輯思維能力、思辨能力、價值觀等等，所以不管你在宣講會現場是不是提交了簡歷，HR 都會讓你進行網申，看看你會如何回答那幾道題。

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。