正常的員工一般都不會請一個月的長假，因為相當於該員工所在崗位有一個月的空檔期，該員工必定會影響工作，如果是關鍵崗位，影響是很大的。

當然我是很同意瞭解員工請長假的原因，如果真的是不可抗力，那看在情分上，酌情考慮，是可以保留崗位的。

不過無論是什麼原因，一般企業都不會批，除非就是不想幹了，或者是去下一家企業試用工作去了！

如果一個公司對員工正常的請假需求都不能得到滿足，那麼這個公司也沒有什麼值得員工留戀的地方，趕緊離職走人的好。

但作為公司我們要區分所謂正常和不正常的請假需求，比如員工要請一個月以上的產假，病假，工傷假，這些當然是正常的請假需求，如果公司這樣的假期都不批准，那作就要做好員工去投訴，透過合理的維權渠道為自己爭取到權益的準備了。

員工投訴其實很簡單，比如勞動監察部門投訴，或者進行勞動仲裁投訴，這些方式都能讓員工維護到權益，所以拒絕員工正當休假的公司，就要做好員工維權的準備。

但如果員工沒事要請一個月以上的事假，那作為企業來說，完全是可以拒絕員工的，因為對於企業來說，工作要照常開展，必須要有人做，請假一個月這對公司的正常經營帶來極大的困擾，公司畢竟是要賺錢的，不會為某一個人保留職位，這一點上，我們還是要站在公司的立場來思考問題。

所以有很多企業為了規範管理，都有限定員工每個月請事假的天數，比如一個月不能超過5天事假，一年內不能超過30天事假的規定，一旦超過這個假期，公司有權要求員工主動辭職。

作為企業來說，我們要從制度上去規範員工請假的行為，從而做到保護企業的目的，員工的哪些行為是應該得到支援，哪些行為不應該鼓勵，讓制度來管人，才是最好的。