對於優秀員工的標準一般企業都會有以下六個基本點：遵規守紀、愛崗敬業、團結同事、尊重上司、有創新精神、銷售或生產業績。
想成為一名優秀員工，如果只看公司的制度而不瞭解公司的內涵與軟標準，再怎麼努力也是白費。
可能你在A公司樣樣都很出色，年年都被評為優秀，但到B公司後並不一定同樣優秀，更有甚者可能連個合格的員工都當不上。
南轅北轍，你越努力離公司的優秀員工的標準越遠。
A公司優秀員工的軟標準可能是：不管你對與不對，能當眾說出公司或某個領導存在的缺點，並能適時的提出自己的見解，公司認為你這是對公司的忠誠，這就是企業所要的優秀人才。
那麼你就多表現個人觀點，多提意見適時的表現自己。
B公司優秀員工的軟標準可能是：注重員工任勞任怨，不計較個人得失，像老黃牛一樣默默無聞地工作，叫你做你就做，叫你停你就停，不要發表什麼個人見解，遵章守紀。
那麼你就多努力工作，不要發表個人太多見解、遵章守紀，保持沉默是金。
C公司優秀員工的軟標準可能是：只要生產量或銷售業績搞上次，不管你如何搗蛋，如何不把公司制度放在眼裡，如何不尊重領導……業績說明一切。
如果在這裡你要成為優秀員工，那麼就請你不計一切提升自己的生產量或銷售業績。
D公司優秀員工的軟標準可能是：只要能哄的主要領導開心，會來事、會附和、會放電，能讓主要領導一天到晚臉上都保持笑容就行，不管你能不能做事，其他綜合能力如何。
如果這樣你也想成為公司的優秀員工，那麼請你多多練習放電功能，多多哄哄主要領導。
…………每家企業的存在是都有其自家的獨特點，不同企業的關注點會不同，不同的企業文化理念也會有所不同，所以評選優秀員工的標準也會不同。
因此，不要抱怨某家企業不公平，不識人才。
只能說明你還沒有融入這家企業，還不瞭解這家企業的內涵與軟標準。
想在現任公司裡成為一名優秀的員工，首要工作是瞭解現任公司對優秀員工的內涵與軟標準，併為之而努力才能達成自己的願望。
對於優秀員工的標準一般企業都會有以下六個基本點：遵規守紀、愛崗敬業、團結同事、尊重上司、有創新精神、銷售或生產業績。
想成為一名優秀員工，如果只看公司的制度而不瞭解公司的內涵與軟標準，再怎麼努力也是白費。
可能你在A公司樣樣都很出色，年年都被評為優秀，但到B公司後並不一定同樣優秀，更有甚者可能連個合格的員工都當不上。
南轅北轍，你越努力離公司的優秀員工的標準越遠。
A公司優秀員工的軟標準可能是：不管你對與不對，能當眾說出公司或某個領導存在的缺點，並能適時的提出自己的見解，公司認為你這是對公司的忠誠，這就是企業所要的優秀人才。
那麼你就多表現個人觀點，多提意見適時的表現自己。
B公司優秀員工的軟標準可能是：注重員工任勞任怨，不計較個人得失，像老黃牛一樣默默無聞地工作，叫你做你就做，叫你停你就停，不要發表什麼個人見解，遵章守紀。
那麼你就多努力工作，不要發表個人太多見解、遵章守紀，保持沉默是金。
C公司優秀員工的軟標準可能是：只要生產量或銷售業績搞上次，不管你如何搗蛋，如何不把公司制度放在眼裡，如何不尊重領導……業績說明一切。
如果在這裡你要成為優秀員工，那麼就請你不計一切提升自己的生產量或銷售業績。
D公司優秀員工的軟標準可能是：只要能哄的主要領導開心，會來事、會附和、會放電，能讓主要領導一天到晚臉上都保持笑容就行，不管你能不能做事，其他綜合能力如何。
如果這樣你也想成為公司的優秀員工，那麼請你多多練習放電功能，多多哄哄主要領導。
…………每家企業的存在是都有其自家的獨特點，不同企業的關注點會不同，不同的企業文化理念也會有所不同，所以評選優秀員工的標準也會不同。
因此，不要抱怨某家企業不公平，不識人才。
只能說明你還沒有融入這家企業，還不瞭解這家企業的內涵與軟標準。
想在現任公司裡成為一名優秀的員工，首要工作是瞭解現任公司對優秀員工的內涵與軟標準，併為之而努力才能達成自己的願望。