我覺得其他員工應該做好自己的本份工作，然後尋找機會與老闆談一下，想辦法化解老闆的負面情緒，這樣才能有利於工作的開展。

首先說一句，中國語言博大精深，也不知道這個問題裡是老闆消極還是員工消極。那不管誰消極吧，問題總要解決。

員工態度消極的根本原因，是因為工作原因還是因為其他原因，也有可能就是因為本身的工作態度。

是個別員工消極還是很多員工都消極？

如果是個別員工，那隻能說明是這個員工自身的問題。這個時候作為老闆自然會評判，是罰是勸退，還是什麼別的規則。

其他員工只要做好自己的事情，不要被這個“負能量源”影響就好。

如果是老闆的態度問題，就很嚴重了，這畢竟影響到全公司的氣壓值。

但如果因為一些員工，把老闆氣的氣壓低迷，那這個員工大概在老闆心中也是有著“無法磨滅的印象”。

那該怎麼處理，老闆心裡肯定也是有數的。

如果有才，就留著用，但升職這件事大概是走到了盡頭。

如果連才華都沒有，那隻能一首涼涼送給他。

至於其他員工，就該幹嘛幹嘛，努力工作認真生活。注意一下老闆的低氣壓，不要被壓到，不要觸黴頭就好。