一】既入職場就不是孩子了，任何極端的情緒化（如發脾氣），都應好好收斂起來！職場上的領導與老員工不是你的父母或保姆，無需包容你寵溺你。職場就是按職場的規矩與守則執行，適應的留下來，不能適應的被淘汰！
二】至於你是否符合企業的要求，這個標準不是由你決定！一個企業需要涉及的人員有很多，不同的崗位有不同的要求。企業的人事部招聘專員們大都比較專業的，他們知道哪些崗位需要哪些人匹配，他們邀請你去面試，可能你的資料有部分與他們崗位需求吻合，所以才發出這個面試邀請。
三】對於新入職場的朋友，多一分面試邀請也意味著多一分職業的選擇。尤其是一個不錯的企業，能在裡面得到很大的發展，年輕人的職業潛力很多時候本人未必認知，但如果真的做起來了，很多時候會帶來意外的發現與驚喜！想當初，我自己也是這樣，一路嘗試一路成長，最終成為行業的資深專家，而這個行業並非我畢業第一份工作的行業。
四】職場是塊鍊金石，不去嘗試、不去努力又怎麼會知道自己是否適合這份工作呢？對於年輕的求職者來說，決不要輕易給自己貼上標籤。認真面對每次降臨的機會，抓住它，努力後你會發現職場的每次機遇都會在今後的工作帶來裨益。
時代在變、職場在變，職場上的人也在變，但有一點不會變：不要輕易放棄每一次機遇，只有投入努力過後，你才會真正知道你的路在哪裡？什麼是真正適合你的職業！
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她們都有一個共同的名字：Buyer。在Buyer的世界她們馳騁沙場，從來是巾幗不讓鬚眉，在溫婉有禮的風姿下縱橫捭闔，為公司贏取最大的利益。作為Buyer她們改變了中國實體零售的新格局，新理念推動了供應鏈上的大小企業，誕生了國內零售連鎖行業的品類管理。
發脾氣，傷人傷己，而且發脾氣是無能的表現！你覺得發還是不發好？多參加面試，可以多見識場面，多積累經驗，沒有什麼不好。
一】既入職場就不是孩子了，任何極端的情緒化（如發脾氣），都應好好收斂起來！職場上的領導與老員工不是你的父母或保姆，無需包容你寵溺你。職場就是按職場的規矩與守則執行，適應的留下來，不能適應的被淘汰！
二】至於你是否符合企業的要求，這個標準不是由你決定！一個企業需要涉及的人員有很多，不同的崗位有不同的要求。企業的人事部招聘專員們大都比較專業的，他們知道哪些崗位需要哪些人匹配，他們邀請你去面試，可能你的資料有部分與他們崗位需求吻合，所以才發出這個面試邀請。
三】對於新入職場的朋友，多一分面試邀請也意味著多一分職業的選擇。尤其是一個不錯的企業，能在裡面得到很大的發展，年輕人的職業潛力很多時候本人未必認知，但如果真的做起來了，很多時候會帶來意外的發現與驚喜！想當初，我自己也是這樣，一路嘗試一路成長，最終成為行業的資深專家，而這個行業並非我畢業第一份工作的行業。
四】職場是塊鍊金石，不去嘗試、不去努力又怎麼會知道自己是否適合這份工作呢？對於年輕的求職者來說，決不要輕易給自己貼上標籤。認真面對每次降臨的機會，抓住它，努力後你會發現職場的每次機遇都會在今後的工作帶來裨益。
時代在變、職場在變，職場上的人也在變，但有一點不會變：不要輕易放棄每一次機遇，只有投入努力過後，你才會真正知道你的路在哪裡？什麼是真正適合你的職業！
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她們都有一個共同的名字：Buyer。在Buyer的世界她們馳騁沙場，從來是巾幗不讓鬚眉，在溫婉有禮的風姿下縱橫捭闔，為公司贏取最大的利益。作為Buyer她們改變了中國實體零售的新格局，新理念推動了供應鏈上的大小企業，誕生了國內零售連鎖行業的品類管理。