找員工和找伴侶是一樣的道理，畢竟要找的人是接下來要合作好幾年的人，所以企業在招聘的時候會特別小心，看似無關痛癢的問題都是在試探著你的心，確定是不是對的人。

所謂三觀不合難以相處，面試的過程中就是透過不經意間的閒聊，探出你的底細，看看是不是符合企業的文化，只不過在你看來覺得很無聊罷了，要是問問題太明顯，反而會被面試者刻意的隱瞞或者包裝內心的真實想法，這種看似無關痛癢的閒聊，所謂無聊的溝通，在你毫無防備心的時候，就把你的情況摸透了，才是HR厲害之處。

沒有無聊的問題，只有無聊的態度。看似簡單無聊的問題背後，往往隱藏著很多小細節。透過面試者對該問題的回答，往往就能檢測出對方對事業、生活、人生的態度。作為一名面試官，他們每天都要面試大量的求職者，沒時間提無聊的問題，浪費自己的時間。

那麼，為什麼求職者會認為無聊呢？原因有二，一是因為面試的問題太簡單了！比如說，我要去面試一個大學教授的崗位，你問我一加一等於幾，我當然會覺得無聊。不僅無聊，甚至還會認為這個面試官腦子不好使，怎麼問出這麼弱智的問題。但不可否認，這種簡單的問題，可以將一些門外漢攔在門外。初試的目的就在於此，基本能力過關，人品過關，才可以讓求職者進入複試。

二是因為問題的重複性，幾乎所有的面試官都會問到同樣的問題，比如“為什麼離開上一家公司？”、“你的職業規劃是怎樣的？”、“談一談你對上家公司的評價”。如此千篇一律的問題，面試官不煩，求職者都審美疲勞了。無非就是那麼幾個答案嘛，來來回回就這點東西折騰，能不能有點新意？

然而，還真不能！前段時間，我朋友去面試了一家公司，他的面試問題就比較新穎了。“你如何看待領導的能力不如你？”、“你對鄉愁是怎麼看的？”、“你如何看待大學生戀愛課”等等，朋友被打了一個措手不及，完全不在之前的準備範圍內，只能靠現場發揮。面對這些毫無準備的問題，你真的能在短時間內反應過來嗎？