合夥開公司，為防今後出現股東糾紛，最好還是簽署股東合作協議，明確相關內容。

無論是成立合夥企業還是成立有限公司，主要的還是“人合”，選擇合夥人的首要標準不是他經濟實力，而是其“人品”。

除了人品以外，還需要考慮的合夥人之間的性格，以及未來彼此間能否透過磨合達到互相協助。

平均主義不可取，絕對的一家獨大也不太好。

平均主義的股權結構是最差的股權結構，不僅難以形成有效的股東決策，而且對公司經營也非常不利。

絕對的一家獨大，比如大股東持股90%以上，其他股東加起來只有10%，這也利於調動其他股東的積極性。

股東中哪些是出資+出力，哪些是隻出資不出力。

參與公司經營管理的股東在公司管理層中具體是如何分工的？不參與公司經營管理的股東又如何監督公司的運作？

這些都需要提前約定。

必須形成紙面的協議，由全體股東簽字。

在公司的實際經營管理中，必須要嚴格執行股東合作協議，照章執行，按程式辦事，形成必要的檔案，以作為應對未來產生的糾紛的積極證據。

合作協議，首先要明確合作的主體，也就是一起開什麼公司。每個股東的出資是什麼，分別佔多少股權，如何退出等等很多個方面。建議委託律師進行起草。

股東協議是除公司章程外約定股權權利義務的最重要的檔案，是對公司章程的補充，同時也可能因為和章程衝突引發適用問題。框架根據模板確定，具體內部條款根據實情情況起草，可能一句話一個字都會對將來主張權利履行義務產生影響。總之務必慎重。