（原創）謝謝邀請！職場如戰場，如何跟老闆搞好關係，是每一個職場人的“終極課題”，特別是職場小白。激烈的升遷競爭，讓職場人小心翼翼，生怕說錯一句話或做錯一件事，引發老闆的不滿或得罪老闆，當老闆問你：“忙不忙”？看似一個簡單的問題，卻把員工與老闆之間微妙的關係，表現的淋漓盡致！
面對老闆丟擲的這個問題，“回答忙，或者不忙都是錯的”，在職場上，話不要說死，要留有餘地。當老闆問你忙不忙的時候！ 回答忙！老闆認為你不聽指揮，目中無人，身為老闆給你安排任務你都敢拒絕，看來真是不想幹了！ 回答“不忙”！老闆會誤認為你整日遊手好閒無所事事，所以就會把一些無關緊要的雜活安排給你幹！回答忙，得罪老闆，回答不忙又會讓老闆得寸進尺。遇到這種問題應該怎樣回答老闆才是上上策呢？當老闆問到“你忙不忙”？這樣說：“我馬上過來”。一方面照顧老闆情緒，不讓“一句回答”使老闆胡思亂想，亂扣帽子。所以在職場上，面對老闆提出的問題，要抓住本質，老闆問話的本質就是“要你馬上去幫他辦，一件要緊的事。”所以這樣的回答看似答非所問，其實抓住了問題的本質。
老闆具有後發先至的角色功能，欲隱還休的職場潛質。低源生長，高階設計。所以員工要把創新作為信仰，以不變應萬變。懂得閉嘴是教養，學會聊天是修養！既要讓老闆當面感受到如沐春風，更要在老闆背後懂得恰到好處的沉默。既要讓老闆初識便有相見甚歡之感，更要在長期交往中把握分寸不讓老闆討厭。這樣的話，你的職場仕途不火都難……
（原創）謝謝邀請！職場如戰場，如何跟老闆搞好關係，是每一個職場人的“終極課題”，特別是職場小白。激烈的升遷競爭，讓職場人小心翼翼，生怕說錯一句話或做錯一件事，引發老闆的不滿或得罪老闆，當老闆問你：“忙不忙”？看似一個簡單的問題，卻把員工與老闆之間微妙的關係，表現的淋漓盡致！
面對老闆丟擲的這個問題，“回答忙，或者不忙都是錯的”，在職場上，話不要說死，要留有餘地。當老闆問你忙不忙的時候！ 回答忙！老闆認為你不聽指揮，目中無人，身為老闆給你安排任務你都敢拒絕，看來真是不想幹了！ 回答“不忙”！老闆會誤認為你整日遊手好閒無所事事，所以就會把一些無關緊要的雜活安排給你幹！回答忙，得罪老闆，回答不忙又會讓老闆得寸進尺。遇到這種問題應該怎樣回答老闆才是上上策呢？當老闆問到“你忙不忙”？這樣說：“我馬上過來”。一方面照顧老闆情緒，不讓“一句回答”使老闆胡思亂想，亂扣帽子。所以在職場上，面對老闆提出的問題，要抓住本質，老闆問話的本質就是“要你馬上去幫他辦，一件要緊的事。”所以這樣的回答看似答非所問，其實抓住了問題的本質。
老闆具有後發先至的角色功能，欲隱還休的職場潛質。低源生長，高階設計。所以員工要把創新作為信仰，以不變應萬變。懂得閉嘴是教養，學會聊天是修養！既要讓老闆當面感受到如沐春風，更要在老闆背後懂得恰到好處的沉默。既要讓老闆初識便有相見甚歡之感，更要在長期交往中把握分寸不讓老闆討厭。這樣的話，你的職場仕途不火都難……