Hi，

在職場別和任何人交心，平級不要，上級更不要。

職場不比校園，更不是家庭，圍繞在你身邊的都是多多少少與你存在競爭關係或者利益關係的陌生人，雖然在一個團隊相處久了慢慢熟悉起來，但那都是止於工作交流與業務溝通，你們並沒有共同的成長環境與成熟經歷，即使下班後偶爾有社交生活，也要當心交淺言深，言多必失的道理。

上級對你有管束和領導的作用，與上級交心無異於將自己全方位主動暴露在他的目光審視下。他把你看穿了，看透了，你覺得你還有任何主動或者回旋的餘地嗎？只能任人宰割了。

與領導溝通，要能解決問題，突出重點，給出建設性意見。其他的，都建議吞回去。

人言可畏，不管善意惡意，都不能罵領導。你永遠不知道上一秒陪你罵領導的人，下一秒就敲開了領導辦公室的門或者悄悄發了一條訊息給別人……

職場上害人之心不可有，但防人之心不可無。

【交往&交心】

關於和領導能不能交心的問題，我數十年的職場經驗是：

1.不能一概而論。雖然同為領導，但人各有志。人以類聚，物以群分，鮮花招蜜蜂，牛糞引蒼蠅。酒逢知己千杯少，話不投機半句多。能不能和領導交心，要看你和領導是不是一路人，有無共同語言。

2.不能先入為主。初來乍到一個公司，關於領導的傳說千差萬別、千奇百怪，這些小道訊息會一次次衝擊你的認知，請記住，橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同，角度不同，結論不同，要用心獨立判斷。

3.不能一廂情願。與領導能不能交心，不是你單方面想交就能交心。領導想不想、願不願、敢不敢和你交心是領導的選擇。強扭的瓜不甜，有心栽花花不紅，無意插柳柳成蔭，一切順其自然，水到渠成。

4.不能攀龍附鳳。雖說人無高低貴賤之分，但卻有角色分工不同。有平民心態的領導可能平易近人、和藹可親，跟誰都可以口無遮攔，掏心掏肺。官氣十足、小人得志的領導，可能見人下菜，套路滿滿。切莫為了自己的小九九去攀高枝。

【作者】黃淵，自由撰稿人, 教育講師，從戎33載，5次立功，現為某集團HR。