往好了說體現了面試官的工作能力，工作沒多久就能夠脫穎而出，升職快，公司給予的提升空間大；往差了說是公司內部管理出現了某些問題，員工留存率不高。

回答這個問題之前，我們首先圈定一下這個面試官的範圍：一、面試官是HR，如果是HR的話，招聘崗的HR用新人，原有的老人調職或者離職都會有可能。二、面試官是面試者的直接、間接上級，這種情況下就需要仔細分析：1、面試官負責的業務是公司的新業務。如果這種情況下，主要是看公司的背景情況和新業務所處的行業形勢，如果公司是大企業，那麼你在這個公司將大有作為；如果公司是小企業，新業務無論是否是朝陽行業都要小心，最近幾年市場變化太快，缺少資金、技術、客戶積累的新業務，隨時都可能因為公司問題而面臨調整。2、面試官負責的是公司的成熟業務，那麼最好有技巧的問清楚面試官的前任去哪裡了，如果還在公司，無論是升降職還是調崗，都說明公司對老員工不錯，充分考慮了員工的未來發展，就算對老員工做了降職處理，也說明公司對老員工有包容，員工樂於留任，公司的整體敬業度比較高，企業文化氛圍很好。3、當然在此情況下，對於一個新人直接上級，面試的時候需要了解他對公司文化、業務的瞭解，以及他對部門業務後期開展的設想，透過你的面試，直觀瞭解你未來可能的上級的個人能力。三、面試官作為新人，他自己在公司也處在適應期，由於剛開始接觸公司，對於公司存在的問題和優勢有著更加鮮明的認識，另外從心理上，更願意接觸新人。在這種情況下，面試者如果善於溝通，從面試官這裡更容易獲得公司的相關資訊；作為新進公司的管理者，他更希望從外部尋找自己的下屬，新人更聽話、也更容易培養。所以，如果行業合適、公司合適，與一個新兵領導相處，大機率會更加融洽；當然，面試成功的機率也更大。