好像在中國到處都存在這個問題，一個原因是因為適齡工確實少了，當年計劃生育的後遺症啊。再就是中國的好多生產型企業自動化程度不夠，還是需要更多的人工來完成。還有一個最主要的原因我覺得，企業給員工的工資福利滿足不了他們對要求勝任此項工作的員工的待遇，有點繞口。

用工荒，也稱為用工難，是指用工短缺現象。我個人認為，應當客觀的、一分為二的看待用工荒這個問題。

相對於持續多年的民工潮，用工荒的出現是多方面造成的。一方面出現了用工短缺，很多企業招不到人，這主要是傳統企業待遇低、福利差、工作環境差、安全得不到保障，很多年輕人不願意到傳統企業工作。二是資訊不對稱，一些企業不知道去哪裡招人，而很多農民工進城以後很長時間找不到工作，各級政府和企業更應該加強用工資訊化建設，使企業和農民工更好的對接。三是用工荒是一個結構性問題，近幾年隨著服務業和一些新興產業的發展，高學歷、高技能人才很容易找到工作，服務業、現代紡織業等都需要大量女工，也就是說高技能人才、女工出現了短缺，造成了用工荒的表象，但也要看到一些低學歷、無技能的男工找工作還是有些困難。因此，要一分為二的看待用工荒這個問題。

用工荒的現象確實存在，中小型企業尤為明顯，隨著生活水平的提高，物價也在不斷的攀升，人們對優質生活的嚮往都需要錢來支撐，對於普通大眾來說，錢的來源主要還是工資，然而現在國家的經濟放緩，許多企業也是舉步維艱，想開出更高的薪資待遇比較困難，招聘和應聘不對等造成用工荒