一般來講，單位之間的借調很少像出現你所說的這種情形，兩邊都有工作，兩邊都無法完成，這樣的借調就失去了含義，所以說，如果您真的出現這種情況，你只能選擇回原學校，沒有必要去參與借調這件事情。

首先行的借調制度其實是一種不成熟的工作制度，很多人由於家庭或者生活的原因需要就近參加工作，這就造成了借調的存在，當然更多的原因在於，某些不可告人的原因，這些不可告人的原因大家都懂的，不是一般人能夠戒掉的，能夠借調的人基本上都是有說法的。

其次，如果你強行戒掉，而原單位沒有同意，雖然您通過了某種形式實現了您的目標，但結果連學校對於您的這種行為非常不滿，因為您的編制還在原單位，所以原單位按照要求完全可以給你指派任務，而你沒有辦法完成的話，肯定要扣你的分，甚至年度考核再給你一個不及格，到時候就非常不洋氣了。

最後如果真的出現了，雙方都有工作雙方都評估，雙方都對您的狀態不滿意的話，你應當抓緊想辦法，要麼讓原學校承認您的交流關係，要麼就抓緊回到原單位去，千萬別因此而出現了自己工作上的瑕疵。

總之這種情形基本上很少發生，如果真的發生了，只能說明一個問題，那就是能和原單位沒有搞好關係。

您說是不是？

不是很明白你這次借調的背景和原因，是你主觀找的還是學校及上級部門安排的？從你補充的說法上分析，你所在原單位並不願意你借調到現單位，所以才給你安排了工作。

一般情況下，借調是上級單位臨時從下級單位抽調某人去上級單位工作的一種人事安排模式，也有為了幫扶平級單位借調的。借調的前提是兩個單位一定會事先達到一致，即便是上級強行借調或安排，下級也會認真執行的，不會存在難為當事人這一扯皮現象。

回到題主的問題，個人考慮，先拋開你本人的是否同意或願意借調的主觀因素，因某種原因，你原單位不同意放你，所以現單位沒能與原單位達到一致，而你強行離開了原單位，所以原單位給你安排了工作，你只能兩頭跑，最終導致兩邊工作都沒做好。給你個建議，如果將關係轉到現單位，就抓緊辦理，如果人力所限，就快回原單位，等待時機。