要想化敵為友，只有自己退一步了，將心比心，同樣如果這樣對方還不願意，那還劃個屁的友，那句話咋說的，與天鬥其樂無窮，與地鬥其樂無窮，與人鬥其樂無窮！

不管是在生活還是職場中，你總會碰到一個或者更多視你為“眼中釘”的同事，你幹什麼TA都看不順眼，橫挑鼻子豎挑眼。有的公開挑戰擠兌你，有的背後佈陣埋雷，一不小心你就可能掉進坑裡，被炸個“灰飛煙滅”。

不管是新入職，還是老員工，有時真的是暗箭難防，被打的措手不及，稀裡糊塗被人坑了，卻毫無還手之力。

這個時候如何才能夠在不影響大家關係的情況下和好如初呢？今天就來說說如何將破碎的同事關係維護好，如何解決同事直接的誤會，成為合作搭檔呢？

第一，勇於承認自己的不對之處。不要總畏懼承認自己的不對，認為這樣別人就會看不起自己，其實真正有能力的人是勇於承認自己的不對之處的。但是這也並不意味著，每當有過火好動的同事向你發起攻擊時，你就要舉手投降，有自己的底線，不過線什麼都好說，而且一般自己承認錯了，常常能夠快速的讓對方閉嘴。這是一種非常有效的經典方法。

第二點、尋找共同的利益點

在職場中，只要存在共同的利益點，就不會存在永遠地敵對關係，對大家都有好處的事情，在工作中他不盡力都不行，畢竟一榮俱榮，一損俱損。因此找到共同的利益點，也就能夠讓你們之間的關係變得更加融洽。

第三點，對別人的興趣加以注意，要想讓別人對你有好感，並願意成為你的朋友，最好的方法就是對它的興趣加以注意。成為有共同話題的人，更加容易成為朋友。

第四點、讓對方知道你非常需要他，這一點也是很重要的，能在很大程度上挑起對方的積極性，當然你是否真的需要，那是另外一回事，我們的想法是利用這樣的一種接納，提高對方的自尊，對方一高興就可以避免把談話激化，儘可能減少或打消原來對你的敵對態度。

總的來說，話可以說，事可以做，但是做人的底線不能破。違法違紀的事情絕不做。經過以上的幾點，相信對方只要是講道理的人，都不會對你有敵對心態了，要是真的碰上那種極品敵人，油鹽不進的，那也是沒有辦法了。“要麼忍，要麼狠，要麼滾”自己看著辦吧。