在職場上，對於老闆來說，你就必須聽從他的理念，老闆都是對的，他是最大的，既然在他手下工作，那必須聽老闆的。

【老闆&員工】

老闆和員工是執行在不同軌道上的兩顆星球，無論是工作理念還是行事方式，都不可能與員工完全重疊，這是很正常的。作為員工，要用這樣的思維去對待老闆的理念：

1.老闆是地主，我們是長工。他的地盤他做主，這是天經地義的事。老闆可以天馬行空，員工必須一切聽令！要麼死心塌地跟著幹，要麼二話不說快滾蛋。

2.老闆的理念往往凝結著他多年打拼的汗水、淚水和血水，箇中酸甜苦辣，只有他自己最能體味。所以，員工常常很難理解老闆力排眾議的堅持和執著。

3.老闆要你來是無條件認同他的理念，不折不扣執行他的理念，最終實現預期的結果。而非要你來否定他、推翻他，再另立門戶，另起爐灶，唱“對臺戲”。

4.任何先進的理念都應該是開放的、包容的、變化的。當墨守成規在嚴酷的現實面前撞得頭破血流、粉身碎骨時，任何一個清醒的人都不可能抱殘守缺。

5.理念無對錯之分，只有合不合適之別。再富含生命力的種子，如果埋在不適合的土壤裡，照樣會壽終正寢，可能被旱死，可能被蟲咬死，可能因腐爛而死。

6.實踐檢驗真理,事實勝於雄辯。成功者的理念再平淡無奇也是無價之寶，失敗者的理念再頭頭是道也是分文不值。職場上莫做言語的巨人，行動的矮子！

【作者】黃淵，自由撰稿人, 教育講師，從戎33載，5次立功，現為某集團HR。