是選擇一份薪資高但不喜歡的工作，還是選擇一份喜歡但薪資低的工作，我相信大部分人會基於他當前的實際情況來做出考慮。

根據馬斯洛需求五層次理論，人在滿足了最基本的物質需求之後，會關注於更高層面的自我實現以及尊重的需要。即如果我們有足夠的經濟基礎以確保我們不用為生計所發愁，那工作帶來的高薪給到個人的滿足感是不夠強烈的。或許對於當下無法滿足簡單物質需要的人來說，工資從5000漲到10000會欣喜不已，奮發圖強，但對於本身就不愁吃穿的人來說，工資即使從5000漲到15000，對他的興奮也大機率不如前者的那位員工。

對於這類人群而言，更關注的是工作本身能夠帶給他的滿足感，一旦工作的獲得感降低了，即便是領導給他漲薪，也大機率留不住他的去意，最好的方法就是給他足夠的舞臺與空間讓他發揮，這樣即使工資漲得慢一點，也不會影響他對企業的忠誠度。

很多本地的興新企業老闆在挑人的時候，會過濾掉那些家境殷實的本地人而更多考慮外地人，大家想想，背後是不是也有這個原因存在？

在這種情況下，多數人在這段拿著高薪的職位上會比較拼命的幹，透過快速表現個人業績的方式尋求更高的待遇回報，透過兩三年的積累，進而在換工作的時候給自己更好的談資。

當然，對於這種情況，個人的心態一定要足夠的好，一個人一直處於自己不喜歡的狀態下，很容易產生抵制情緒進而負向發展，如果你有這種訊號了（比如每天不想上班），那一定要及時調整或者止損，否則高薪很可能也就會只是曇花一現。

以上，供參考。

選擇性問題，涉及到個人的興趣愛好和經濟能力等眾多因素，每個人都不一樣的。喜歡但底薪，相信有了工作熱情，認真負責任，自然會有高薪出現。不喜歡但高薪，由於周邊環境等等眾多因素或許會讓人不愉悅。