大家是否有這樣的經歷？上學時考完試自我感覺不錯，可是成績出來卻和想象大相徑庭。其實這和麵試的自我感覺與錄用結果有偏差一樣，都是常見的。
不同的是，面試結果的評估過程遠比考卷評分複雜得多，考試中對就是對，錯就是錯，得一分就是一分，滿了六十分就都算及格，面試可不一樣。
考試時，這道題你一看，就能知道在考什麼。讓你填古文下半句，你就知道就得是那下半句，能想起來就能得分，想不起來就扣分。
而面試中，如果你不是很有經驗的麵霸，並不真正清楚面試官出的題是什麼用意。他讓你評價過去的老闆，你就把前老闆痛罵一頓；讓你有疑問可以提問，你就把心中十八個疑惑問了一個遍。可是要知道，面試官常常醉翁之意不在酒，一個看似平常的提問，並不是要那個直接的答案，而是看你回答的角度、答法。
有人會覺得，我明明每個問題都對答如流，為什麼還不透過？你可以這樣想，如果只看你的回答就可以，那為什麼還要大老遠的來面談，直接給你發個問卷填好了發回來不更省力省時嗎？
所以說，面試更要看你的語言背後的個人邏輯、價值觀、肢體語言反應的資訊、你的性格、態度等等。同樣是回答自己能夠很好地配合同事開展工作，面試官有辦法知道你到底是真能還是假能，以及到底有多能。
如果把面試的錄用必做考試的排名次擇優，你就能明白了。面試篩選，不是把達到合格線的人全部錄用，因為崗位空缺是有限的。在有限的空缺中擇優，就需要去把候選人就行綜合的橫向比較，看誰更加匹配崗位、匹配公司。
你沒被錄用，有時不是代表你不夠好，而是沒有別人夠合適。
所以，重整旗鼓，去應聘更適合你的崗位吧！
大家是否有這樣的經歷？上學時考完試自我感覺不錯，可是成績出來卻和想象大相徑庭。其實這和麵試的自我感覺與錄用結果有偏差一樣，都是常見的。
不同的是，面試結果的評估過程遠比考卷評分複雜得多，考試中對就是對，錯就是錯，得一分就是一分，滿了六十分就都算及格，面試可不一樣。
首先，你並不完全清楚面試的考點。考試時，這道題你一看，就能知道在考什麼。讓你填古文下半句，你就知道就得是那下半句，能想起來就能得分，想不起來就扣分。
而面試中，如果你不是很有經驗的麵霸，並不真正清楚面試官出的題是什麼用意。他讓你評價過去的老闆，你就把前老闆痛罵一頓；讓你有疑問可以提問，你就把心中十八個疑惑問了一個遍。可是要知道，面試官常常醉翁之意不在酒，一個看似平常的提問，並不是要那個直接的答案，而是看你回答的角度、答法。
第二，面試考察的不只是你的回答本身。有人會覺得，我明明每個問題都對答如流，為什麼還不透過？你可以這樣想，如果只看你的回答就可以，那為什麼還要大老遠的來面談，直接給你發個問卷填好了發回來不更省力省時嗎？
所以說，面試更要看你的語言背後的個人邏輯、價值觀、肢體語言反應的資訊、你的性格、態度等等。同樣是回答自己能夠很好地配合同事開展工作，面試官有辦法知道你到底是真能還是假能，以及到底有多能。
第三，和你一起競爭的一樣自我感覺良好的還有很多人。如果把面試的錄用必做考試的排名次擇優，你就能明白了。面試篩選，不是把達到合格線的人全部錄用，因為崗位空缺是有限的。在有限的空缺中擇優，就需要去把候選人就行綜合的橫向比較，看誰更加匹配崗位、匹配公司。
你沒被錄用，有時不是代表你不夠好，而是沒有別人夠合適。
所以，重整旗鼓，去應聘更適合你的崗位吧！