這很明顯說明一個問題，你太老實了！

領導對你發火有可能是他壓力太大了，他的上級打壓他，他再對自己的員工發火！像這種情況，只要你確定自己沒有犯錯就直接頂回去，要不然你就是他以後的出氣筒！

還有就是你要把自己變強大，把自己的技術練得過硬，讓他知道你如果辭職對公司會是一個大損失！

領導也是人，除非真的是自己做錯了，不然幹嘛要受他的氣呢？

工作中因為一些莫名其妙的錯誤，導致領導莫名其妙的批評是很常見的事情。

工作中，因為不是自己的錯誤，卻被領導狠狠批評，可能有這麼幾點原因：

首先，領導主觀上認為這個錯誤是你造成的，所以會去批評你；

第二，因為你在工作中比較老實，領導因為一個小錯誤把你當成了出氣筒；

第三，領導受到了來自他的上級的壓力，急需要發洩自己的苦悶情緒，正好趕上你的錯誤，把你當成了打擊物件。

不論哪種情況，如果真的不是自己犯的錯誤，那麼適當的提出來是很有必要的。工作中要及時溝通。當然，畢竟是領導，如果領導是無心之失，最好不要當著眾人的面指出他的錯誤，應該在單獨的情況下，透過私下溝通的方式向領導說明，錯誤不是我犯得，你批評錯了人。

工作只是工作，我們不是領導的奴隸，如果領導因為大事小事都去找我們的茬的話，那麼狠狠地反擊一次也是很有必要的。要讓同事和領導知道你也是有脾氣的人，不是某個人的出氣筒。當然，不要做違法犯罪的事情，比如說，不要動手打人，遇到對自己不利的事情要據理力爭。

工作中犯錯是常有的事情，不能杜絕，只能避免。如果工作中因為一個無關緊要的錯誤，被領導批評了，那一定要承認錯誤，及時改正錯誤，並且保證以後再也不要犯這樣的錯誤，這樣才會不被針對。