1.人才是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動並對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。具體到企業中，人才的概念是這樣：指具有一定的專業知識或專門技能，能夠勝任崗位能力要求，進行創造性勞動並對企業發展做出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的員工。企業的人才總量包括經營人才、管理人才、技術人才和技能人才。經營人才指企業的單位負責人和部門負責人；管理人才、技術人才是具有中級及以上專業技術資格或本科及以上學歷的人員；技能人才是在生產技能崗位工作，具有高階工及以上技能等級或具有專業技術資格的人員。人才一詞出於古老的《易經》“三才之道”，即孔子及孔門弟子的《易傳》講：“《易》之為書也，廣大悉備。有天道焉，有人道焉，有地道焉。兼三才而兩之，故六。六者非它也，三才之道也。”

2.隨著時代發展，人才也成了一個雙關詞語，既有褒義也有貶義。往往會出現在公司，朋友，親戚或者眾多社會交往日常交流中。而既然是人才是貶義，自然則是對你個人的不認同。在這裡，人才就是反義詞的意思。往往一笑而過是最好的反駁。如果真的要說句話，那就“哦”“呵呵”讓其尷尬。

人才是當今的熱門話題。一般常指，對國家和社會做出突出貢獻的棟樑之材可用之才。

人人透過不懈的努力，都可能成為人才，成為在某一領域做出非凡業績而被稱為傑出人才，或中高階專業人才。

就本問題有兩種情況。

第一，自謙的專家學者。如啟功老師說，只是寫寫字而已；魯迅先生說，我只是在別人喝咖啡的功夫用在學習上。袁隆平自謙道，知識、汗水，靈感、機遇而已。

第二。自己確實沒有什麼突出業績，同事、領導恭維的客套話。我認為不用回答，一笑了之而已。