不管他離職是什麼意圖，他是愛否科技最大股東，這一番操作愛否科技是出名了。不知道華為是不是如他所說，P30畢竟不是低端機，P30手機使用者，期待後續進展。。

人各有志，不能強求，做的事情都是經過考慮過的結果，我們不能說別人做的對，或者是不對，只能說每個人的是想法不一樣，看待問題的角度也不一樣，只能祝福他會過的更好

有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度並不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對於維持自己的生計或完成一個重大專案有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤；另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。[3] 員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時付諸實施的可能性也越大。但研究發現，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關性，而與實際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關性。很多員工的個人因素，如職業經驗、經濟狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。一些研究證明：員工的經濟狀況以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。由此，研究者們推測，失業率對於員工工作滿意度及員工流動率之間的關係有一定的預測作用。在失業率低的條件下，工作滿意度和員工流動率的相關程度要高一些。這是因為，當失業率低時，人們認識到他們還有許多其他的工作機會，於是當對目前工作不滿意時，傾向於辭職去尋找另一份工作。相反，高失業率限制了員工選擇其他工作的機會，他們寧願保持原有的工作，儘管他們或許對這份工作很不滿意。因此，失業率越高，工作滿意度和員工流動率的相關性越低。

第一次聽說這個公司，畢竟中國公司太多了。

現在公司都是是團隊式運作，無論這個人是普通員工，還是公司高管，或者是技術大拿，即使是CEO，任何人的離職都不會對公司產生影響。

更多的是團隊成就了個人。