能夠協商就在法院的主持下進行協商，最高院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。所以你哥哥在開壓路機時死亡，應該由僱主即老闆承擔賠償責任。至於賠償專案及賠償數額，由你的代理律師根據當地的標準計算。造成死亡的，死亡賠償金，喪葬費，被撫養人生活費等數額都可以算出具體明確的來。若是雙方能夠協商，對賠償數額達成一致意見，則調解結案。若是調解不成，就由法院依法判決，判決後對方不履行可申請強制執行。

這麼看來並沒有什麼勞動合同，所以也談不上工傷認定了。如果有勞動合同，這種情況應按工傷何險條例進行賠償，包括喪葬費用、由其撫養的無勞動能力人的生活費用、一次性死亡賠償金等。

既然請了律師，律師不能處理這個事情嗎，即然雙方並沒有談妥，那起訴到法院是侵權賠償，難道你們起訴的只是對方不支償賠償金，那只是追討，但現在的資訊時代，法院的說法是對方沒有不賠償，這種說法基本不太可能，調解和私下和解都是要雙方當事人自願的，也不能強制你們私下和解。

建議還是相信律師，讓他們好好處理，和解就找對方好好談，談不成，法院需要進入訴訟程式，雙方明確責任，根據法律法規進行賠償。

開壓路機墜崖這事如果不是操作失誤，那就是意外事件，老闆的責任是沒為僱員購買意外保險，再就是道義上的責任了。

看起來，你是遇上黑心老闆了，起訴至法院就完事了，你文中提到賠償款一降再降說明你這個人非常好說話，要不然他也不能這麼幹，己經走到這步了，也就不用客氣了，我也剛完事一個官司，告訴你你越往後退，對方就越不拿你當回事，除了必要的賠償金，孩子撫養費，精神損失費等都應該提岀來以及你所有能想到的賠償，跟這種不講道義的人，沒啥可客氣的。