會說話的人，並不是不說真話，而是如何把真話說得得體，說得讓對方接受，他們懂得把握關係的深淺，有分寸感，即使覺得對方出錯了，也不會一上來就是直接的批評，而是委婉善意的方式表達自己的意見，既照顧到對方面子，也表達自己的真實想法。

給你善意批評的都是在乎你的人，或者在意你所做的事，所以，如果批評的對，我會欣然接受，有什麼事不會做可以請教別人，或者平時多觀察別人是如何做的，總而言之，做任何事，自己得上心才行！

在工作中任何善意的建議和意見都是值得傾聽和尊重的，這並不是假裝大度和麵子上的得失問題。因為每一個善意的意見都是你工作進步的推力，他讓你無論在和同事的相處中還是工作中處理棘手問題都有莫大的幫助。一個聽不進善意意見的人，不是自負也是一個不合群的，它會令你在工作中舉步維艱，得不到團隊的有效幫助。沒有一個可以在工作中表現完美的人，環境和服務物件的不停改變，很多時候你面臨的問題出乎意料的艱難。

對於善意的批評和意見，無論來自上司還是同事，都必須讓自己得到足夠的重視。如果意見是來自上司那裡，說明工作做的不夠理想，上司能夠給出善意的意見，說明你在他心目中還是很有分量，仔細傾聽並逐漸改善，有利於自己的職業發展。如果來自同事，說明在工作的協調中出了問題，或者是在性格中弱點影響了團隊精神。重要的是這個同事一定是你可以深交的的朋友，要不然沒有人願意冒著得罪你的風險和你分享工作中的不愉快。無論何時何地，有心無心的意見都是你需要認真考量或者改善的因素，何況是善意的意見。任何來自工作中的意見，無論是來自工作方式或者性格方面，都值得你認真傾聽和結合實際做努力的改進。這樣不但可以有效的凝聚你和同事間的感情，更能在工作實踐中得到有效的進步。這種善意的意見，無論對錯都不能改變提意見的人對你要求進步的期望。

關於你在工作中，有人對善意批評。這是，毛主席，語錄上就說過。人如果有錯誤，就不怕別人的批評指出。之要你說的對，我們就改正。人犯了錯誤之要，知道去徹底的，去改正，就是好人。就怕的是屢教不改的人，那些完顧派。當面指出你的錯誤的人，那才是真正的，幫助你的人啦。他善意的批你，你應該享細的聽聽。好好的回想一下，找找自己的短處。學習對方的長處，肯定你是，後記成功的人啊。我說的不一定對，請你看看大家朋友們，怎麼評論的吧，謝謝。，，，