如果能夠一帆風順，誰會願意顛沛流離？？？還不都是被逼的嗎……
一方面，老闆們總是吃著碗裡的看著鍋裡的，猶嫌不足，還惦記著外面的。雖然不是每個老闆都這樣，但很多公司的確存在這種“寧可花兩萬招新人，也不給老員工漲兩千”的現象；
另一方面，如果你的能力，應付目前公司綽綽有餘，又發現老闆在不斷試探你的加班忍耐底線又不給任何財務方面的激勵的話，其實就可以考慮換東家了——做人是要踏實，但不能太老實。
平心而論，跳槽的理想狀態是，三到五年一跳，這樣既有時間積累，又有業內經驗，三五年的間隔，也足夠你從初級跳到中級，中級跳到高階。但現實往往沒那麼順利，我們這代人個性還都不弱，哪怕能力再強，再有本事，也會遇到意想不到的情況，比如難以忍受的同事、無法相處的上司、甚至公司也有倒閉的可能（80%的初創企業會在成立後兩年內關門，想想這個機率，一輩子沒待過一兩家破產的公司都不好意思出來吹牛是不是）……
我相信人人都知道，跳槽太頻繁了，簡歷會很難看不說，還把大量的時間浪費在入職、破冰、度過八折薪資的試用期、融入新團隊等等這些跟自身業務水平提升沒啥關係的地方上；
但換個角度想，跳槽也未必不是好事，每家公司、每個行業都有你沒見過的東西、沒經歷過的事情，不管好的還是壞的，去經歷去體會，去打磨自己的人生觀，接受世界多樣化的事實，知道社會的廣闊浩渺……總比一直在一個地方守著，慢慢變成井底之蛙要好得多吧。
所以如果下決心轉行或者換環境，高薪者有時也要做好接受降薪的準備。這也是當代職場的一個弔詭之處。
我個人還是偏向於“人挪活樹挪死”的（可能內心深處就是不安分吧），也跟我幾年來的工作經驗有關，每次冒險作出的選擇，幾乎都有高於預期的回報。跳槽於我而言，除了漲薪，最大的好處是開闊視野，探索更多可能性，在這個過程中，不斷重塑自我，成為更好的自己，應該是最有價值的收穫。
如果能夠一帆風順，誰會願意顛沛流離？？？還不都是被逼的嗎……
一方面，老闆們總是吃著碗裡的看著鍋裡的，猶嫌不足，還惦記著外面的。雖然不是每個老闆都這樣，但很多公司的確存在這種“寧可花兩萬招新人，也不給老員工漲兩千”的現象；
另一方面，如果你的能力，應付目前公司綽綽有餘，又發現老闆在不斷試探你的加班忍耐底線又不給任何財務方面的激勵的話，其實就可以考慮換東家了——做人是要踏實，但不能太老實。
平心而論，跳槽的理想狀態是，三到五年一跳，這樣既有時間積累，又有業內經驗，三五年的間隔，也足夠你從初級跳到中級，中級跳到高階。但現實往往沒那麼順利，我們這代人個性還都不弱，哪怕能力再強，再有本事，也會遇到意想不到的情況，比如難以忍受的同事、無法相處的上司、甚至公司也有倒閉的可能（80%的初創企業會在成立後兩年內關門，想想這個機率，一輩子沒待過一兩家破產的公司都不好意思出來吹牛是不是）……
我相信人人都知道，跳槽太頻繁了，簡歷會很難看不說，還把大量的時間浪費在入職、破冰、度過八折薪資的試用期、融入新團隊等等這些跟自身業務水平提升沒啥關係的地方上；
但換個角度想，跳槽也未必不是好事，每家公司、每個行業都有你沒見過的東西、沒經歷過的事情，不管好的還是壞的，去經歷去體會，去打磨自己的人生觀，接受世界多樣化的事實，知道社會的廣闊浩渺……總比一直在一個地方守著，慢慢變成井底之蛙要好得多吧。
所以如果下決心轉行或者換環境，高薪者有時也要做好接受降薪的準備。這也是當代職場的一個弔詭之處。
我個人還是偏向於“人挪活樹挪死”的（可能內心深處就是不安分吧），也跟我幾年來的工作經驗有關，每次冒險作出的選擇，幾乎都有高於預期的回報。跳槽於我而言，除了漲薪，最大的好處是開闊視野，探索更多可能性，在這個過程中，不斷重塑自我，成為更好的自己，應該是最有價值的收穫。