新入職的員工，領導沒有安排具體工作，每天都不知道自己做什麼，那麼你可能連試用期都過不了，就要走人了。我拿自己的經驗來跟你分享一下吧：

一、不安排工作是一種考察新員工的方法

新員工的主動性和工作積極性是很多單位考察新員工的第一要素，在沒有具體安排的情況下，才能看出一個人的自我意識到底是什麼樣子。

我在剛招到的新人入職以後，會告訴你先學習，不知道這樣算不算安排具體工作，很多新人就會迷茫，到底學習什麼呢？這個時候你可以找同事或者部門主管進行詢問，如果還是沒有結果，那麼很簡單，學習是一個大範圍的東西，最基本的就是公司的制度、員工手冊，接下來要學習的就是相關工作崗位需要具備的技能知識。如果連這些最基本常識都不知道的話，那麼我會在試崗期就辭退掉，不是等到試用期結束。

二、自己不知道做什麼，是一件很可怕的事情

新員工，在應聘的時候應該已經瞭解到自己所要應聘的崗位職責和工作內容，既然如此，何來無所事事！

不論你是剛畢業的學生，還是已經在職場做過一段時間的，不知道自己該幹什麼，都是一件很可怕的事情。你在找工作的時候，進公司之前有沒有做過功課？有沒有了解過你將要任職的這家公司的基本情況？稀里湖塗就應聘成功了？我個人認為沒有哪家公司對於招聘工作這麼不負責任的。如果你都知道，那麼你的就業方向就會告訴你該幹什麼，而不是等著別人來安排你的工作。

至於老闆為什麼能容忍你十幾天都沒事可幹，這個我還真沒想明白，不過，既然你已經問出這個問題，我想你也意識到這樣下去是不好的，所以，馬上抓緊一切可以利用的時間，去學習！！