整體主因有:新環境、獵奇心態、管理制度、工與薪不成正比、行宿不便等因素決定了是否適合這份工作。NO1新環境:周圍都是些新的面孔，新的同事與管理層，在思緒沒有安定下來的第一天總是會去揣摩融入這個大環境，同事之間性格到底能不能擦出火花，與之前所在行業的工作空間對比等等，決定工作空間的舒適度。NO2獵奇心態:為什麼說獵奇心態，就是部分人會抱著去嘗試一下看看能不能勝任新的工作崗位，或者在這個崗位能不能學習到自己想要的東西，老闆會不會對我的應聘崗位進行一些調整等等，決定了工作心態的舒適度。NO3管理制度:有些人在應聘的時候只問工資而不敢過問管理上的一些規章制度，造成了頭天去上班捱了不少罵，這種事情比比皆是，規章制度的松與嚴很大程度決定了一個新員工的工作精神，特別是第一個班，聰明的管理人要適當的讓新員工有學習的時間與空間，千萬不要急於求成而錯失良馬。NO4工薪不成正比:這個相信是很多人常見的通病了，說好的工作崗位與職責，往往去了與事實不相符合，職場上老職工欺負新職工的例子也層出不窮，與理想中的工作酬勞不相符合，職工往往在第一天上班的想法落差非常大，這也是造成離不離去的重要因素之一。NO5行宿不便:經常雲樹遙隔，心懸兩地也不是辦法，有些人應聘的初期沒有考慮到這個問題，造成真正上班了夫妻天各一方，或者住宿環境沒有想像中萬籟俱寂，甚至是暢叫揚疾，一下子心裡落差比較大，再高的待遇也挽留不住拜拜的心。職場上，選擇一份自己舒心滿意的工作，都得先了解這些基本的問題所在，不要因為不好意思或者無所謂而造成不必要的次生問題，此文獻於職場上的新手們！言畢:欲要看究竟，處處細留心！
整體主因有:新環境、獵奇心態、管理制度、工與薪不成正比、行宿不便等因素決定了是否適合這份工作。NO1新環境:周圍都是些新的面孔，新的同事與管理層，在思緒沒有安定下來的第一天總是會去揣摩融入這個大環境，同事之間性格到底能不能擦出火花，與之前所在行業的工作空間對比等等，決定工作空間的舒適度。NO2獵奇心態:為什麼說獵奇心態，就是部分人會抱著去嘗試一下看看能不能勝任新的工作崗位，或者在這個崗位能不能學習到自己想要的東西，老闆會不會對我的應聘崗位進行一些調整等等，決定了工作心態的舒適度。NO3管理制度:有些人在應聘的時候只問工資而不敢過問管理上的一些規章制度，造成了頭天去上班捱了不少罵，這種事情比比皆是，規章制度的松與嚴很大程度決定了一個新員工的工作精神，特別是第一個班，聰明的管理人要適當的讓新員工有學習的時間與空間，千萬不要急於求成而錯失良馬。NO4工薪不成正比:這個相信是很多人常見的通病了，說好的工作崗位與職責，往往去了與事實不相符合，職場上老職工欺負新職工的例子也層出不窮，與理想中的工作酬勞不相符合，職工往往在第一天上班的想法落差非常大，這也是造成離不離去的重要因素之一。NO5行宿不便:經常雲樹遙隔，心懸兩地也不是辦法，有些人應聘的初期沒有考慮到這個問題，造成真正上班了夫妻天各一方，或者住宿環境沒有想像中萬籟俱寂，甚至是暢叫揚疾，一下子心裡落差比較大，再高的待遇也挽留不住拜拜的心。職場上，選擇一份自己舒心滿意的工作，都得先了解這些基本的問題所在，不要因為不好意思或者無所謂而造成不必要的次生問題，此文獻於職場上的新手們！言畢:欲要看究竟，處處細留心！