在同等條件下，工齡35年退休和40年退休，不但有區別，而且區別蠻大。

為什麼呢？因為僅管中國目前的保險有城鄉居民社保、城鎮職工社保、靈活就業人員和自謀職業人員社保等種類。且每一個保險的繳費方式、繳費基數丶計算辦法都有差別，但每一種保險在計算方法上都是遵循著一個大的原則，那就是繳費年限越長、繳費工資越多、退休年齡越大，計算的養老金肯定就會越多。

以城鎮職工社保為例，基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，其中:

基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%;

個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數(60歲為139，55歲為170，50歲為195)。

從養老金的計算公式可以看出，影響養老金高低的因素包括: 退休時上年度社平工資、繳費年限、繳費基數、月平均繳費工資、個人賬戶儲存額、退休年齡等。

在同樣的條件下，一個工齡35年退休和一個工齡40年退休的人，由於兩個人工齡相差5年，至少意味著:

一、相互間繳費年限少了5年(含視同繳費年限);

二、工資少加了5年，因而工資總額不相同，繳費工資高低不同;

三、因為繳費更少，個人賬戶高低也不同;

四、工齡相差5年，退休時間也就不相同，那麼水平工資肯定也不同;

五、工齡相差5年，退休年齡也相差5年，計發月數也就不相同了。

由此可見，工齡35年和工齡40年退休的兩個人，無論在什麼情況下，退休時的養老金都會有區別。

不同的是，在同等條件下區別更大; 在不同等的條件下，區別可能會更小！