合理：我單位有規定外來的簡歷幾乎不收，給了幾乎也是進垃圾桶。

原因如下：一、統一表格便於歸檔、分類、查詢、外來的紙張不一，格式不一，需要查詢時不方便。

二、手寫簡歷也是判斷一個人找工作的態度，做事態度的一個方面，對工作是否重視，性格特點等。

三、資料齊全便於判斷你真實背景，情況，簡歷是否有造假等。

面試時所有資料最好全部準備一套影印件，必備一張一寸照片。要不你走後HR可能忘了你長啥樣了

這個要求是合理的。

你會發展每個公司的《面試登記表》都有所不同，是有原因的。好公司特別注意文書類的撰寫，這裡面是有很大奧秘的。

1.文字的抒寫HR厲害的可以基本判斷一個人基本性格；

2.填寫過程其實可以變現驗證簡歷的真假程度，這個很多人都遇到過；

3.單純的簡歷是無法展示企業要考察的內容的，企業的設計就是為了更好的考察你的匹配度；

4.內容的填寫你發展沒最後有一段話，就是說不能造假，要承擔相應法律責任。這有兩個目的：心理震懾+勞動風險規避。

這些都是登記表裡面特別設計的，要是你想獲得這份工作，一定要認真填寫。HR高管檢視個人資訊，簡歷和《面試登記表》同等重要。切記

【職掌天下】服務於你找到合適且喜歡的工作。——純手工抒寫，祝您工作順利，開心每一天