曾經和題主有過類似的職場困惑。感覺在本部門沒有任何晉升空間，領導似乎也沒有對自己青眼相加，要不要離職換一份工作。

後來，我知道，這原來是職場中的“蘑菇效應”。

這裡我經驗分享是題主不必盲目自我否定，兩年時間還不是決定你未來職場之路的時候，好好覆盤自己的工作，是否已經做到極致。

當然，同時也可以“騎驢找馬”，看看外面有沒有更好的工作機會。

蘑菇效應，英文名稱：Mushrooms effect。蘑菇長在陰暗的角落，得不到Sunny，也沒有肥料，自生自滅，只有長到足夠高的時候才會開始被人關注，可此時它自己已經能夠接受Sunny了。人們將這種現象稱之為“蘑菇效應”。

蘑菇管理是大多陣列織對待初入門者、初學者的一種管理方法。從傳統的觀念上講，“蘑菇經歷”是一件好事，它是人才蛻殼羽化前的一種磨鍊，對人的意志和耐力的培養有促進作用。

所以，當我工作幾年，我才發現，越大的公司，除非有特別的機會。大部分人兩年都還是普通的職員。

但是，三年之後就是一個分水嶺，就是我們這幾年在領導心中最終會有一個什麼樣的定性，給我們安排的上升路徑是什麼樣子的。

所以，工作還不滿兩年的我們也不必太過分自我否定，本身兩年不到也不是出成果的時候。

1 . 學會覆盤自己的工作，將本職工作做到極致。

我們今天覺得自己做的很好的報告也好，十天以後自己再拿出來看看，未必就更好。

學會覆盤自己的工作，才能不斷的把自己的工作做的更好。

2 . 領導不靠譜，騎驢找馬走為上策

如果我們透過兩年的工作時間，已經發現自己的領導“任人唯親，識人不明”。這個時候，我們應該趕緊“騎驢找馬”換一份工作，而不是留下來虛度光陰。

這裡不建議裸辭，裸辭會讓我們社保斷檔，下份工作不好找等缺點。

最後，希望題主放平心態，先看看本職工作有沒有做好，兩年時間還不長，我們可以對自己多點耐心。