不能認定為工傷。根據《工傷保險條例》第十六條第二項的規定，有醉酒或者吸毒情形的，不得認定為工傷或者視同工傷。

醉酒上班已經違反勞動紀律了，因為這個原因造成的交通事故不能定義為工傷，但可以適當報銷一部分醫藥費，最好還是按交通事故處理，讓過錯方理賠。

構成工傷。有人認為，醉酒是工傷的除外條款，據此認為不構成工傷。這是錯誤的，凡事需考慮因果關係，所致傷害與醉酒無關，是交通事故所致。有人認為，因喝酒違反工作紀律，不構成工傷。這是錯誤，違反單位勞動紀律的後果，與工傷構成要件，非同一法律事實，不宜混淆。

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

也就是說，雖然符合認定工傷的條件，但發生上面三條情況的，是不認定工傷的。

發生這樣情況，只能按交通事故處理得到賠償。和工傷沒有關係，單位也不承擔責任。

謝謝邀請：十幾年前，年底我廠每人一百元的會餐費，要求大班長，必須按廠的會餐費要求組織，其中要求憑單報銷，酒單不準超標。其中一個大班長，下白班去會餐，飯飽酒足後，員工要求去練歌房，在去練歌房的路上，大班長起得摩托車，出了交通事故。當場死亡。家屬向廠裡提出了工傷死亡的要求。雙方協商不同，移交公司。省安檢部門下里調差，就強調了一點，會餐後未直接回家，是去練歌房的路上，未定工傷死亡，廠裡給家屬，支付喪葬費、當月工資*2年補助金，了事。

該事故，職工因醉酒在上班途中遇非本人主要責任的交通事故，按“工傷保險條例”，第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，1.故意犯罪的、2.醉酒或者吸毒的、3.自殘或者自殺的。不得認定為工傷或者視同工傷。