可以保留相關證據，提起勞動仲裁，或者現在不方便提起，可以在在離職後一年內提起勞動仲裁，讓用人單位補發工資。

我一直都在深圳打工、勞動法規定礦工是夠工資的，礦工一天夠3天、所以有事要跟上級領導批假、以免對公司出貨影響

1.瞭解工廠員工手冊和規章制度，關於缺勤的處理措施，若是與實際處理有誤，可以拍照作為證據；

2.收集考勤打卡記錄，用手機拍照儲存；

3.收集上班的作業記錄或日報表，並且需要領導簽字確認的，用手機拍照留存；

5.收集工作電話的通話記錄；

6.收集到上班地點的交通記錄；

7.收集證明您上班的監控記錄；

8.找同事幫你作證，證明你在上班。

二.弄清楚工廠說您缺勤沒有上班的原因

1.向工廠行政人事部門瞭解缺勤原因，是否存在忘記打卡或打卡沒有打上的原因而導致缺勤，提供上班的相關證據給行政人事部看，證明自己確實在上班，只要行政人事部及時糾正就可以了。

2.若是部門負責人提報給行政人事部的考勤有誤，要及時找到您的直接上司瞭解自己缺勤的原因，然後找自己的同事作證證明自己在上班，只要部門領導及時糾正就可以了。

3.若是存在公司領導以缺勤為由，故意找事，想辦法逼你走。

三.針對這種情況，我們該如何應對？

1.主動找您的領導好好談談，弄清楚為什麼領導對您有成見？低下頭誠懇的向領導道歉，保證以後不再有類似的情況發生，若是領導同意化解，幫您糾正過來了，這種結果當然最好。

2.若是您主動找領導，領導還是不放過你，一定要按照曠工處理，而且表示在看看你的表現，若是您還想在這裡做，那麼您就得忍著，就得接受他的處理，在工作中慢慢化解領導對您的成見，同時保留好證據，等待離職後提起勞動仲裁，讓用人單位補發工資。

3.若是領導就是要逼你離職，您要做好準備讓工廠辭退你，在工廠內部製造影響，把事情弄大，讓工廠不得不出面來解決，爭取2倍工資的賠償。

4.若是您想離開這家工廠，可以先找行政人事部和職工代表大會負責人進行協商，協商不成，可以到當地勞動監察部門或勞動局申請勞動仲裁，讓用人單位補發工資。

一般上班的，有有打卡，可檢視考勤，如果你沒打到的，可籤卡的，都是有廠規，如果你確實是上班了，那麼可以找部門主管開個證明，籤卡就可以了