我不向樓上回答的那麼專業，我回答的都是我個人的觀點，只可參考運用。

1.實現目標，首先你得給自己定目標，每個人的目標不一樣所努力方向不一樣產生的結果也會有所差異，所以明確自己的目標。

2.我個人覺得，出來上班無非兩個目的，升職加薪，你說呢？要不就是先加薪這個相對來說還容易實現，當然，升職也並不是件難事。

3.做這些之前，首先要得到認可，只有認可你了，那以後的目標會更容易實現，認可之後，加薪。個人認為加薪能在工作中體現出自己的價值，如果你能力突出，升職加薪會更好。

最後，按照你的內心目的去踏實工作，肯定會步步高昇的。

每個人都有階段性目標，職場工作中也不例外，得看每個人工作的目標動力是什麼而決定的。

1.剛畢業走入職場的，擇業及職場晉升是最能提高工作積極性的。譬如A畢業後就進入一家網際網路公司做推廣，因在公司用心學習，很快就能信任本職崗位。1年後，剛好他的主管離職，公司覺得A是可塑之才，就提拔他做了推廣主管，這對A來說受寵若驚，分外珍惜這次機會，工作上更加積極賣力，能力和價值得到了充分提升。

2.專案開發型。公司委以重任交給B和他的團隊共同完成一個技術專案開發工作。過程中B經歷很多波折和技術瓶頸，透過半年的辛苦和不定期加班，最終按時保質保量完成了這個專案。公司也給予極大肯定和獎勵，B和團隊百感交，舉杯慶祝，同時也增強了自信度，更積極投入到下一工作目標中。

3.付出回報型。C一直從事銷售工作，結婚後有了兩個小孩，還按揭供了房，家庭的開銷很大。希望透過一份不錯的工作收入來改變現狀，和實現買車小目標。新進了一家公司，老闆承諾C完成個人年度目標，並拿到公司銷售冠軍，公司將獎勵C一臺小車，圓他目標夢。於是C在1年裡全力以赴，努力開發客戶，最後真拿到了年終銷售冠軍。而老闆也不失言，年底表彰大會上親自提了臺新車在公司門口，還掛上大紅花，C在鞭炮和祝福中接過鑰匙。這讓他欣喜不已，第二年開年開工，C就開著新車準時開工上班。開年會議當場表態，今年再全力以赴，打算再獎臺車給老婆開。