生活中確實有這樣的人，私心比較重，遇事斤斤計較，只佔便宜不吃虧，丟支筆，都能怒氣沖天。

私企的老闆遇到這樣的員工，應該比較好解決吧，直接開除就行了，為難的是公辦單位領導。

人家有國家公辦人員編制，吃的政府財政工資，所以，領導沒有權利直接開除。如果就是因為此人性情脾氣不好，領導層層向上反應，將其開除，上級批不批是一回事，但肯定的是，此人一定找領導拼命，再有，這樣死得罪人的事，沒有領導願意做。

所以，遇到這樣的下屬員工，大多數領導應該是比較怵頭的。

反過來說，這樣的員工，領導不敢隨便“欺負”，甚至為了避免給自己帶來麻煩，可能還會更多“遷就”對方。

我們單位曾經就有這樣一人，領導將其安排在少與人打交道的獨立崗位，無利益紛爭，無需與人合作，沒有工作壓力，雙方皆安生。

所以，既然對方不講道理，作為領導，就不要妄圖制服他，讓他對你俯首帖耳，只能是安排合適位置，避免矛盾。

這種人很多，為了計較個人利益得失，極其誇大，甚至有些拉幫結派，散步謠言，中傷公司。對待這些人就得給它們調崗、降薪、處罰等，從他們最在意的入手，徹底抓住它們痛處，挖去毒瘤。

還有一種辦法，調去做客服，專門針對那種無理取鬧的客戶，讓他們體會一下這種人的難纏……