在職場中和主管談漲薪可是一件高難度的事情。弄不好很輕微的只是有點尷尬，嚴重的可能主管對你的印象就從此大打折扣。但是不談肯定也不是辦法。

不過我們在談如何談之前，首先我想先提醒甚麼不能談。

第一個 威脅式的不能談，你不能告訴主管不加薪我就走。這是忌諱，多數會讓你直接走。

第二個 比較式的不能談，你不能和主管說因為誰誰誰怎麼樣，所以我也要這樣。通常主管特別不喜歡你比較，這會讓主管留下對你的爛印象。

第三個 獅子大開口式的不能談，一開口就要求漲30%，50%，100%。這樣的做法會讓你成為主管心中的黑名單。

那該如何談薪資呢，我建議你有幾個步驟。

第一步，先問自己在主管心目中是個怎麼樣的人。是積極的，勤快的，可靠的，認真的，負責的還是……。如果可以，你也可以主動地找主管問問他對你的看法，讓他說你的優點和缺點，還有他希望你改善的地方。通常你如果主動和主管討論這些問題，一般可以讓主管留下比較好的印象。當然切記，這不是辯論賽，所以關於主管對你的評價，請你虛心接受。

第二步，用最少1-3個月的時間，讓自己在工作上特別的積極與配合，同時針對在第一步中主管的建議要徹底的執行與改變。務必要讓主管對你的改變深刻的有體會。

第三步，也是最關鍵的一步，請找個輕鬆和主管聊天的機會(記得必須是獨處的時候)，不經意地或是開玩笑的式的問一下主管”該加薪了”。這個話題不需要深入討論，點到就好。接下來看主管的表現了，聰明的主管自然會幫你做些調整。但是如果主管不上道怎麼辦?沒關係還有第四步。

第四步，請正式的和主管約個會議的時間，請用詢問式的方式開口談會議主題”不知道有沒有機會討論一下個人薪資的議題”，如果主管同意了，請你在準備在會議上說明你的加薪理由。通常的說法是(因為過去這一段時間中我的能力提高的程度(行為舉例)，足以擔任更多挑戰的程度….另外也舉例你是個可靠的夥伴(舉例)，承認自己還有成長的(不足的地方)空間，但是還是希望主管給予肯定。

但是切記加薪這回事，能夠爭取最好。但千萬也不要因為談加薪弄得大家都不愉快，畢竟很多公司都還是有自己的薪資政策的，也不是主管自己就可以決定，但是良好的加薪溝通，完全可以促進你和主管間更好的彼此認識。