呵呵！其實很簡單！第一了，他作為領導你要尊敬他！其次了，就是靈光一點，多為他做點事！比如幫他倒水啊，盛飯啊，送檔案啊，平時遞煙他抽啊……等等！再就是，好好的工作，讓他看到你的成績！工作上讓領導對你放心，私下又能感受到你的溫馨！我相信他會對你好，試一試吧！

第一步不觸碰兩個人的敏感問題。

第二你首先要知道他是領導，你是這個員工。他肯定會找茬的躲也躲不過，得忍著。你如果為了爭面子的話是勢單力孤也打不過。為工錢的話只能忍氣吞聲。還得討好他。不願意掉鏈子，視而不見。有人生起氣來滅人家的9族的都有，我都遇到過沒有得罪任何一個人他都恨死你。。。。。小心為上。那最主要的是你自己不要惹事情。不要想什麼先下手為強啊什麼的。要做一個懂法守法理智的一個公民。不管怎麼說呢自保要學會。不要去害人就行了。我是一個弱勢群體給你講不了什麼。畢竟我自己也不能自保。

第三，真的出事了可以打電話找110。119。實在不行？我也沒辦法。

個人觀點。

這種情況確實很棘手，但也不是全無辦法，注意做好以下幾點:

第一，不要試圖去化解。你知道領導和你爸有過節，基本上是聽你爸的片面之詞，產生過節有很多歷史原因，你既弄不清楚更無從下手，怎麼化解。最好的方式就是泰然處之，順其自然，一般上輩子的恩怨不會記恨在後輩的身上。

第二，不要在單位將領導和你爸有過節的事告訴別人。否則，領導會錯認為你這是讓他難堪，或者是在“逼宮”，認為你就是想讓全世界都知道他和你爸有過節，看看他究竟有沒有私心，用不用你。當然，別人知道歸別人知道，這時更加考驗誰更不計前嫌。

第三，要將自己有別於父親的一面展示出來。注意，這裡絕非刻意討好。一般事隔多年，許多事應該早已放在下了，特別是當上領導之後，一般不會那麼小格局，許多看法頂多是對當時的事而非具體的人，所以在有機會接觸的時候，將自己更好的一面展現出來，把工作幹出成績，相信他會重用你，因為沒有比這更好的冰釋前嫌的機會了，知人善用也是領導樹立威信的最好方式。

其實，你最應該在乎的是老爸的感受，別讓他以為是自己給你事業上添了堵。或者他為了不讓你看領導臉色而慫恿你跳槽，以為領導不用你是因為他而跑去爭吵理論之類的。