每個人都不喜歡被威脅，更何況是老闆，否則後果自負。

普通員工的工作相對都不會太重要，就是常規性的工作，隨時可以找到替代的人，所以當你以辭職相威脅的時候要想到後果。

你：老闆，我覺得可以給我加些工資，否則就我就辭職。

老闆：行，那你去辦離職手續吧！

你就傻眼了吧！

你這樣輕易提離職，有沒有想過後果，能不能承擔得起這樣的後果。

在公司你佔據著重要的位置，掌握著重要的資源，你的離職可能會給公司帶來一定的損失，這個時候你以辭職相威脅可能會暫時得到加薪。

你提出加薪，老闆可能會說暫時考慮一下，但是經過評估，會給你暫時加薪。

但是你不要太高興，都說這是暫時的，私下老闆會挑選員工接替你的工作，逐步掌握你的重要工作和重要資源，將你邊緣化，等你沒有價值的時候就會被踢出局。

公司不可或缺的人才是公司發展進步的基礎，公司找不到員工替代你的工作，必然會考慮你的加薪要求。

一般的技術型人才是不可多得的，如果恰巧你是這方面的人才，可以去找老闆談加薪，老闆為了留住你看定會答應你的加薪要求。

如果你已經有了好的選擇，只是糾結薪資待遇，可以找個機會找老闆談談，可以以辭職來威脅加薪。

老闆不同意加薪，你就可以瀟灑的離開，也不至於沒地方可去，畢竟有下家接著你，不會太狼狽。

總結：覺得付出和收入不對等，可以提加薪，但要用事實說話，曉之以情動之以禮，來表明你有加薪的資格，而不是威脅加薪。

面對要求漲工資，不漲工資就離職的人，前提一定要保持低調行事，可以找個合適的時間跟領導談一下，如果真的私底下談了，不漲，根據自己情況，想離職就離職。千萬不要在很多同事面前說老闆不給漲工資，我就離職。即便老闆想給你漲都不漲了，因為別人知道你留下來，老闆肯定給您漲工資了，那別人又怎麼辦了，所以這個時候老闆不會給你漲的，工作需要用腦，情商很重要。