勞動合同一般是一式兩份，員工與公司各一份。公司那一份一般在人力資源部或行政部存檔，員工自己的自己保留。

題主有必要把公司那一份“要回”麼，那一份應該屬於公司人員存檔用！那題主是什麼原因需要那一份合同呢？辦公老馮分析如下情形，不知道包不包括在內：

自己勞動合同丟失了，但是在某些場合需要勞動合同的影印件的情形，比如辦理公積金貸款買房等。你可以把情況反映到公司相關的負責人，都是可以通融的，借給你影印一份，甚至依照現有合同，重新給你一份也未嘗不可！

如果是要用於證明“目前還在職”，那也不必那一份合同，使用名片或工作證明就可以了……

根據題主的說法（已經辭職），後一種可能比較大。

也是自己合同遺失，但是需要這份勞動合同作為“證據”與公司“對簿公堂”，在公司知道你的目的的情況下，公司肯定是不會給你的（你的行為損害了公司的利益）。建議你回去尋找自己的合同，或者透過其他途徑證明你的工作情況，如考勤證據、工作流程、工資條、業務合同或銷售資料、聊天記錄、電話錄音等等。

補藥自來。我是沒有明白題主的意思。勞動合同應該是一式三份，單位，個人，勞動局各一份，為什麼還需要要回？再次說，勞動合同既然已經解除，那麼已經沒有了法律約束，有也只是存在於勞動合同生效期間。如果已經解除勞動合同，那麼題主應該會有離職證明。如果說你非得要回勞動合同的話，公司那份是不可能給你的，勞動局或者人力資源那份也不可能給你。最好的理由就是你的丟了，要影印。希望不大。如果簽訂合同時沒有給你，直接要就可以了。