待業一年再工作，HR會對你重新走進職場的適應性有一定懷疑，怕你不適應，到頭來誤事。

首先要搞清楚的是，HR問題的背後目的是什麼？

是怕你脫節職場太久，敏感度、專業能力跟不上？

是怕你不適應，過兩天就走人，他白忙活一場？

待業幾年不怕，我同事待業N年關入職場了，關鍵看你待業的時間裡在幹嘛。

我朋友有寶媽帶孩子幾年後，重入職場的，她待業的幾年修了MBA的課程，學了幾個技能，很快就接到一份不錯的offer。

然後，一定要結合面試的崗位和公司背景做回答。如果你面試的崗位技能要求高，你就說學習進修了一年（千萬不要說兼職，會認為你正式工作後還兼職影響工作）

不管怎麼說，一定要突出這幾個宗旨：

1、我能行，我絕對勝任該崗位（準備幾個最新的作品案例）

2、我靠譜穩定，起碼2-3年內不會動

3、我學習能力強、適應性強

也有人說自己創業一年失敗，重回職場。

這個回答要看情況的，大公司希望招個穩定的人，怕你過兩天又想去創業了怎麼辦。（這是獵頭朋友告訴我的，大公司不太喜歡創業的人，特別是大boss）

小公司比較喜歡創業的人，因為你啥都會幹。所以面不同公司，要針對性回答。

總之，儘量誠懇點，展示你的實力，不怯弱，我就是最棒的！