隨著社會的發展，人們越來越覺得沒有好的交通樞紐。談何致富呢。

在企業中一個員工的工作態度，就是路。你不好好工作，不被領導認可，事業怎麼能成功呢。

做為領導管理層，要和員工多溝通多交流，多體恤一下員工。多問問員工的困難。這就是修路，你對員工好了，員工自然就會好好工作，就會為企業帶來效益。

你說的是統一思想，那就是統一世界觀才能統一作為。你自己先把問題想清楚了，層層疊疊，怎麼來的。我回了篇怎麼訓練邏輯思維的帖子，你自己看看。那裡面還有個人回覆拿筆記錄的，也可以照著做。如果你自己都不知道自己要幹什麼，是什麼理由，是沒辦法統一思想的。

要想富先修路，意即先打好根基，才有致富的條件。我們看到許多優質資源因為交通的不暢，而白白浪費致富的機會。

企業同樣如此，一家成功的企業，首先必規劃出企業發展的方向、企業未來的目標及企業管理和文化。企業明確了方向，整個企業的發展都會朝著目標奮鬥，從而形成良性迴圈，逐漸做大做強。

我們看到無數成功企業，先打牢了基礎，定位發展方向，企業逐步做強做大。如蘋果定位智慧手機、微軟作業系統、耐克、可口可樂、福耀玻璃、阿里、京東專注電子商務，這些企業經過多年孕育，終於一方巨頭。相反，還有一些企業，從開始經營之初，就沒有明確目標和發展方向，如諾基亞、樂視等等開始之初就沒制度明確發展目標和方向，最終不可避免走向失敗。

成功的企業專注於某一領城，失敗企業四面出擊，和修路致富的實質一樣。