一般領導不會太故意給你小鞋穿的，偏袒其他人肯定是其他人有做得好的地方。這種事，無關你我的情況下，絕大部分人不會亂嚼舌的。

這個問題，由老特來回答一下：“這也許就是人生吧。”

不存在絕對的公平，同事與領導有關係，那領導為什麼不偏袒她？

你看看職場中那些混得不錯的，他們跟領導關係差嗎？

他們往往是吃飯跟領導在一起，走路沒事聊兩句，平常還可能分享一下淘寶連結。

也許，你覺得工作就是工作，把自己活兒幹好了不就好了。

但是，活兒幹得好不好往往不是自己說了算的，是需要別人評價的。

如果扭轉不了，換個領導吧。

前幾天我在一家公司上班，我剛進去的時候還是20多個人的公司，在公司待了大概有三個月時候，我就發現我們公司的老闆和公司的前臺（真的是模特級別的，有沒有整容那就不清楚了，反正誰看都會一直盯著她看的那種）在辦公室親親我我的了，但是他沒有發現我，所以這樣的情況我可以當做不知道。

在公司一定要做到少管閒事，多聽少說，做好自己的本質工作，不議論公司任何一個人，更不說別人的壞話。有些事情，你明明不像知道，但就是讓你知道了，那說明有些事情你就應該面對，也不得不接受。

恭喜你了，你中彩了。這是人生大喜事，你如處理得好，可以一石二鳥，人才兩豐。在領導面前，你要有意多提到領導的家庭，特別是領導的老婆，讓領導緊張，為防你含沙射影的威脅、告密，堵住你的嘴，領導會提拔你，給你恩惠。對於女同事，要簡單得多，你可以約她開房談心，你可以說我什麼都沒看到，再有意問她近日夫妻感情如何等。你還有可能與領導處連襪褲呢！祝你好運！不謝！

你想法真可笑[大笑][大笑][大笑][大笑]，她曖昧和你有啥關係，什麼事向著她也沒關係呀，又不是你老婆。你感覺你領導過分你投訴檢舉就完了。這事也糾結還發問題，浪費你時間和精力，看來你業績也一般般吧，你為什麼不奮發上進，當你領導的領導

這個問題很簡單，既然他開始針對你了這件事情就不能善了。通過這件事，說明你領導也不是個啥日眼玩意兒。那麼現在小事上你忍忍，你開始找機會抓他把柄，就用企業的規章制度和社會的道德規範就能完全治死他。以後你想找他彙報什麼工作的時候，提前準備好手機，然後用最快速把他的醜陋行為記錄下來，如果辦公室外有攝像頭更好，你記住時間段，從這個時間段入手，就能說明很多問題。然後你不要聲張，該怎麼做你的事你怎麼做，讓他自己緊張去，然後根據他的招數，我們見招拆招。記住，我們的原則是用小人的行為自保，用君子之心行工作之事，這絕對沒錯！

你很不幸！“撞見”這類事情，就像是“撞見了鬼”“撞見了禍事兒”一般，通常的結局都很不幸，不會有啥好果子吃的！

思維為何這麼幼稚呢？領導如果不時時處處偏袒這個異性同事，又焉何能與之“曖昧”交往關係不清不楚呢？反之，這個異性同事倘若不靠與領導保持不清不楚的“曖昧”交往關係，又如何能時時處處都得到領導給予的關照“好處”呢？連這麼簡單的問題都想不明白？難怪你這麼無知幼稚！

怎麼辦？那要看你自己想要怎樣的結果了。如果不想再在這個單位幹了，抑或說不怕被領導穿小鞋不停的收拾，那你就較真認真地將此發現公諸於眾；如果你沒有想要離開這個單位的念頭，害怕被領導報復並穿小鞋，那就趕緊睜隻眼閉隻眼的裝作啥都不知道、啥都不清楚，絲毫不要向任何人提及此事，更加不要去過問那位異性同事時時處處都被領導眷顧和關照。

跟你有關係嗎？？？現在的**躲還來不及呢 你說怎麼辦？？？要我說這人啊 就得分三六九等！！！否則 有些人真是～哎～怎麼說你呢……有些事和人 你就該當做沒看見不知道沒聽到～不懂嗎？？？還是裝**……

遇到這種事，不要大驚小怪，不能處處議論，更不能交頭接耳，有事當無事處理，時間一長，老闆感覺你這人是正人君子，你也相安無事。

曖昧是啥？笑笑或者眼神曖昧？還是摟摟抱抱卿卿我我？即便是有曖昧那是私事，人家自己會處理的，你給他倆定義了，態度上被領導看出來了唄，不關自己的事，管那麼多閒事幹嘛

題主這個問題讓我想起了最近熱播的電視劇《我是餘歡水》。在第一集裡，就活脫脫展示了“遇見職場曖昧如何處理”的樣本。郭京飛飾演的餘歡水因為想向上司請假，不巧撞見上司張經理正在跟同事樑安妮調情。張經理若無其事問他什麼事，餘歡水說自己想去接孩子，結果被張經理大罵了一頓。

再以後的結局，你們已經知道了，樑安妮喊住餘歡水，讓他給禮物編兩個客戶名字好交差。可轉眼之間，樑安妮就向上司報告，說餘歡水私自編造客戶名字拿公司禮物，被罰了兩千，還被留下來做全公司的衛生。

餘歡水在劇裡是個慫得讓人牙癢癢的存在，被老婆嫌棄，被朋友欺騙，被同事取笑，被老闆輕視。可光看他處理“撞見上司曖昧”這一段，你就會明白，“可憐之人必有可恨之處”。他在撞見上司曖昧的一通操作可謂步步皆臭棋。

一錯：碰見上司曖昧反應過於誇張，瞪大眼睛，倒吸一口氣，彷彿撞見了什麼不可告人的祕密。這給曖昧雙方留下了非常不好的印象；

二錯：在上司情緒不佳時還敢提私人請求，想早下班接孩子。本來上司就窩著一肚子火，這時餘秋水眼色好的話，就應該轉移話題提工作上的事，拿私事麻煩上司，這不是給上司找話頭嗎？

三錯：絕不能事後以此事要挾。餘秋水本來只是為了感謝樑安妮送他禮物，偏要多嘴提曖昧之事，表錯忠心，讓人疑心他故意以此事為要挾，惹得樑安妮下狠手報復。

四錯：無意得罪上司更要行事周正，不讓上司拿住短處，卻偏要貪兩盒禮物的小便宜。

回到樓主問題，女同事跟領導曖昧，感覺領導每次處理問題都偏袒。那麼我們要首先弄清3個問題。

1.你是不是感覺錯了呢？中國古代早有“疑人盜斧”的故事，只要你心理上預判了別人有錯在先，那麼你在情感上很容易覺得別人做的任何事情都是在針對你。在判斷上不要用“感覺”，而是要用"事實"說話，多問問自己，同樣的事情放在之前，領導是怎麼處理的？之前之後兩種處理方式有沒有什麼變化？如果沒什麼變化，那麼你要趁早放下這塊心病。否則帶著負面情緒相處，不僅無法解決當下實際問題，還會影響你正常的工作和生活。

2.你處理上犯了餘秋水式的錯嗎？說到底，世上處心積慮害別人的人還是少數，只要你待人真誠，處事低調，讓領導感受到你人畜無害，你基本上無需為這類事生煩惱；注意是曖昧雙方均要處理好，否則女同事在領導面前嘀咕一句，你還是難逃一劫。

3.領導的偏袒觸犯了你的底線嗎？退一萬步，如果發現領導是真的給你小鞋穿，那麼你就要判斷這種侵害觸犯了你的底線嗎？如果不是，不傷大雅，自可不拘一時得失，時間長了，這種傷害自會消散；如果是，那麼就要認真考慮是辭職還是魚死網破，跟領導攤牌獲取個人正當利益。

其實弄清了以上3個問題，我們已經知道了如何處理職場曖昧被撞見的尷尬，以及避免它帶來的傷害。

1.假裝無視

撞見職場曖昧的瞬間，最應該做的，就是趕緊低下頭轉身走開，帶上門，假裝視而不見。絕不能像餘秋水一樣驚呆在原地，彼此尷尬面對；實在無法迴避，也不要跟當事人有過多的接觸，更不能拿煩心的事來交流。

假裝無視還體現在後期表現上，要正確分析“感覺”與“事實”，不要老是疑神疑鬼，要提醒自己一切如常。

2.機智化解

曾經有個面試題目就是遇見領導曖昧如何處理，高分回答是，立馬跟領導請假：“領導，我今天眼睛好像得了沙眼，走在半路眼睛迎風流淚看不清東西，我想請領導批我一天假？”當然這一招慎用，容易弄巧成拙。

3.不留錯處

領導短處捏在你手上，領導自然會特別提防你，你的任何行為舉止，都會被領導看在眼裡，並被無限放大。因此，短時間內行事要謹慎，一是注意不要和同事聚堆，畢竟這種事情領導會覺得不光彩，你和同事說笑一句，領導就會疑心你在和別人說這件事；二是工作上儘量做好，不給領導開罵的機會。

4.合理“示弱”

如果覺得領導高高在上不好溝通的話，可以找個恰當的時間，和你的同事做好溝通，和她“掏心窩子”說話，比如你很珍惜和同事的友誼，很珍惜這份工作之類，暗示對方放心。畢竟領導會看在曖昧物件的份上，會對你酌情對待。

5. 保住底線

職場中很少有愛情，大多是曖昧。因為工作的本質就是一門生意，領導和女同事這種不對等的曖昧關係，也是因利益而起。女同事只不過想得到一些工作上的便利，領導也滿足了他個人的私慾，這是利益互換。

你撞見了，最好閉嘴，同時努力不讓自己工作出錯。還因為女同事的曖昧並沒礙著你什麼事，你幹嘛要去管，看不慣也不要到處亂說。

職場曖昧哪裡都會有，看似讓兩個人的關係變得更加複雜了更加難分了，但本質上還是利益互換。甲方擁有資本，乙方擁有知識，技術和勞動力，中間加上含糊不清的曖昧，就是合作共贏。

作為你來說，第一睜一隻眼閉一隻眼，不到處亂說。第二保證自己的工作不出錯。第三職場曖昧哪裡都會有，就算你跳槽了進入其他公司，其他公司也是存在的。第四努力增加自己知識和能力，讓自己很快晉升到領導的位置，當你晉升到領導的位置後，你突然發現，你的男員工也會跟你搞曖昧。那個時候你就理解了，女同事和領導搞曖昧被偏袒這個事情了。

以上是個人觀點，僅供參考。

撞見了女同事跟領導曖昧怎麼辦

撞見了女同事跟領導曖昧，這時抽身離開躲出去顯然是不合適的，因為這會讓他們在你面前喪失了安全感，當他們在心理上沒有安全感時，自然會對你有所防備，甚至耍點妖蛾子出來，“殺人滅口”就是這麼來的。

當然他們不會真殺你，但是，你的抽離讓他們知道你們不是一條道上的，你很可能會是壞他們好事的可疑份子。

所以，他們可能會有三種手法，一是找機會跟你解釋，說那只是個誤會；二是適當的給你點好處，向你示好，讓你封口；三是威脅你或找機會幹掉你。

所以，遇到這種情況，當時最好的做法是，保持平穩的情緒，既不驚訝，也不鄙夷，面帶微笑、若無其事地幹你該乾的事。跟領導說明你的來意，該讓領導簽字就簽字，該彙報工作就彙報工作。

你越坦然越放鬆，他們就越不會警惕。因為你的態度讓他們覺得，你處變不驚，夠大氣，同時是一個對八卦毫無興趣的人，自然也不會呈口舌之快向外散播。

當然，前期和後續你也的確得是這樣的一個人設，才能讓領導放心。不管別人向你打探什麼，你都視為無物；與工作無關的事，不瞎摻和。

本來嘛，他們也跟你沒有任何關係，你做好自己的工作，對領導該尊敬的尊敬，對同事該團結的團結。如果你工作上有核心競爭力，同時又不說三道四扯東扯西，領導怎麼捨得幹掉你呢。

這事你得這麼想，領導偏袒那個同事，是因為那個同事的確付出了，把領導哄得心猿意馬的，也是要花費些心思的。雖然跟領導曖昧這事，很多人會嗤之以鼻，但這是價值觀不同，至少他們兩個人價值觀是一致的，所以才會你情我願的。

既然道不同，你有兩種選擇，一是你可以選擇不相為謀，二是你也可以選擇情感隔離。

但是，你要清楚，你是否離開這家公司，不能只考慮這個領導的因素，你需要綜合衡量這家企業的平臺、這份職業以及你的成長機會和未來的職業規劃。

如果領導偏袒同事的程度在你可承受的範圍之內，你可以大事化小小事化了。領導衡量你們的標準不同，衡量你是靠能力和業績，衡量那位同事是靠異性的吸引力。所以，如果你拿著自己的標準去與你所不齒的標準去比較，這是在掉你自己的價，不值得。

情感隔離是心理學上的詞彙，簡單地講，就是“只共事不共心”，把事情和情感隔離開。如果你不認同領導的為人，那就只跟他共事，你們之間只有工作關係，你只管把工作做好。只要在這裡能學到更多的技能，能收穫你應得的待遇，就可以了。在情感上呢跟領導隔離，跟領導不做是非對錯的價值觀評價，當他與你探討這些時，你大可以“態度熱情、腳下不停”就好了。

總之，在職場中撞見女同事跟領導曖昧，你要做的是：遇事冷靜，不扯是非；工作上盡職盡責，與工作無關的高高掛起；對自己認同的領導可以既共事也共心，但對不認同的領導可以只共事不共心。如此，足矣

從心理學角度講這個叫心理暗示起的作用。在我們沒有看到女同事跟領導曖昧時，領導處理問題向著同事，我們會去思考這件事的公平性，如果自己錯了，就接受批評，不會有其它想法，當我們知道領導和同事有那層曖昧關係時，我感覺做什麼事領導都在偏袒同事，就認為非常不公平，這是因為你的潛意識容易被影響和操縱。

有一個真實案例：有一個人被無意中關進了冷藏車，第二天早上，人們開啟冷藏車，發現他已經死在裡面，身體呈現凍死的各種狀態。但奇怪的是這輛冷藏車的冷凍機並沒有開啟製冷，車中的溫度同外面的溫度是一樣的，不會凍死人。從心理學分析，這位死者被關進冷藏車之後，因為擔心被凍死，將被要凍死的潛意識刺激下，身體發生了凍死的各種症狀，直到死了，這就是人被潛意識影響和操縱帶來的結果。

我們再來分析樓主說的事件，他說感覺每次領導處理事件都是偏袒同事，感覺就是說不是事實本身，而是自己想象的結果，並且提到每次兩個字，更能說明樓主自己非常擔心，因為跟同事曖昧被他看到產生的暗示心理，從而潛意識被影響和操縱的過程，那遇到這種現象我們應該怎麼辦呢？

我們不必因為看到領導和同事曖昧這件事而產生了主觀的偏見想法，如果工作當中，確實是自己做的不夠好，自己的責任，糾正便是，哪怕你不知道這件事，做的不好領導也是一樣會處理的，所以要把你工作上的事和你對人看法區分開，有事說事，有事做事，不針對人。做好自己分內事，不被他人糾出問題，你做好了，領導能拿你怎麼樣？

領導能和同事曖昧，他能做這事，所以平時已經不止一次，你撞見了，或許其它同事也撞見過，不止你一個人，領導見過大世面，不會因為這件事而放心上，更不會因此處處針對你，沒有閒這功夫，他可能忘記了，而你卻還記得，並且會認為領導對你不懷好意，因此，你陷入忐忑不安的狀態，以致沒法好好做事。

如果你工作上能力強，超過他，位置會不保，他可能會嫉妒，會打壓你；如果你因為這件事到處和其它同事說，並且全公司的人都知道了，影響很不好，領導因此受了處分，並且扣了獎金，或者影響形象業務差了，那麼他會厭惡你，甚至會針對你，這都有可能的，但如果沒有以上情況，領導真的沒理由那麼做。所以你要做的是放下他，放鬆工作吧！不要多想，不過多擔心，你原來怎麼樣現在還是怎麼樣。

綜上所述，不要因為撞見這事放大了你的感受，領導處理是否偏袒只是心理暗示起的作用，潛意識影響和操縱你的結果。

說個真實的故事吧，這是發生在我一個朋友身上的事，讓人不可思議，也深受教訓。

朋友之前入職一家公司，作為部門裡面一個小領導，下面管著幾個人，其中有一個女孩，就跟朋友的領導玩曖昧。每次朋友向領導彙報工作的時候，對方還要點名讓那個女孩也叫上，並且還讓女孩多發言，朋友由於剛進去，一時還搞不懂領導的用意。

後來，時間長了，朋友也就意識到，這個領導明顯對女孩有意思，女孩也很有心機，“欲擒故縱”，使勁吊足了領導的胃口。

朋友本打算睜一隻眼閉一隻眼，本來這事也不是他該管的。可沒想到，還是躺槍了。又一次在彙報工作的時候，女孩直接哭了，朋友也有點懵，領導呢，就認定朋友在工作上沒有照顧好女孩，開始對朋友的工作挑三揀四，動不動就批評。朋友實在呆不下去了，就選擇離開。

對於這種事，選擇不參和固然重要，但也要長個心眼，免得到時自己被算計了，還不知道。

我是楠姐，一個專注職場方法論的職場老思機。

好像這種事情還挺多的，我們公司也有這種事情，我也碰到過，而且碰到過好幾起。和你不一樣的是，碰到這些事情的時候，我沒有被發現過。不過，即便被發現了也沒什麼大不了。我不會有什麼反應，也不會打招呼，會直接走掉，當做沒看見一樣。事後我也不會告訴別人，更不會私底下八卦。每次我都想，知道了就知道了吧，這事與我無關。可能因為這個原因，領導也從不找我麻煩，大家相安無事。

不知道你撞見女同事和領導曖昧的時候，你做了什麼。也許你反應不對，也許你處理不當，所以領導惱羞成怒，不顧一切的針對你。如果這樣，我覺得可以找領導談談，說說當初反應的原因，把事情都說清楚。例如“你和某某的事情我沒看見，我也沒有和別人說過，請不要再為難我”之類的話。不要怕，大膽去說。領導是聰明人，他應該知道怎麼做。不過應注意態度，不要大吵大鬧，要冷靜，有條理地慢慢說。如果領導犯傻，你可以再向上級領導反應，終究會有人管這事的，畢竟你沒有過錯。我很難想象一個被抓住小辮子的人，還這麼囂張，還會這麼理直氣壯。實在不行，和領導老婆說，看你們領導怕不怕？還偏袒不偏袒？當然了，儘量不要走到這一步。

提醒一下，你說領導每次處理問題都偏袒同事，是真的偏袒了，還是你的感覺？也許你真的做錯了呢？這個每個人的看法都不一樣。因此，建議你再仔細想想，看看問題到底出在什麼地方。

如果以上方法你都試過，結果還是一樣，可以考慮換個環境。

我們那時候每次出門拜訪，我們組長几乎都是和她一組，我那時候還沒畢業，沒啥社會經驗，傻乎乎的，不知道他們什麼關係，一直以為就只是同事而已。

後來我實習結束，離開那裡了，我師父才告訴我，那個女生和我們組長是戀人關係，只是公司明確禁止辦公室戀情所以他們從不在工作場合有其它表現，但是那個女孩的業績，幾乎全部是組長幫她完成的。組長是本地人，個子不高，不到一米七，瘦瘦的，長的也一般，女孩子很漂亮，本省但不是本地的。可能也是為了工作才這麼選擇的吧～

所以吧，現在職場上這類情況其實已經不稀奇了，不過考慮到工作影響，都會在工作場合迴避一下。而你這個領導根本不避嫌，讓你們知道他們的曖昧關係不說，還在工作問題上明顯偏袒對方，這是赤裸裸的挑明關係了。

如果他真的因為他們的私人關係在工作上有失公平，這樣對你非常不公平，我認為是不妥的，你應該怎麼辦呢？

第一，做好自己的本職工作，不要隨意八卦

領導的私生活，被撞見他可能擔心你傳出去所以有點防備你。過一段時間，如果領導發現其他人並沒有知道這件事，就會明白是你在幫他們隱瞞，也就會不再針對你，或許還會有些感謝你的保守祕密行為。

第二，側面出擊，和這個女同事和諧相處

工作上儘量多幫助她，你們倆關係不錯之後，她也會幫你在領導那裡說說好話。 (如果你覺得你們三觀不合就算了，不要勉強迎合)

第三，看清楚自己所處的環境，不行就撤。

領導若是真的品行不端，是非不分，也無法客觀公平對待下屬，那你再怎麼努力也沒用。 趁早離開這個領導吧。要麼調崗換部門，要麼找到新工作直接辭職，眼不見為淨！

還別說，這種狗血的劇情我還真碰上過！

那時候我剛到原來的公司去上班，隔壁部門有個女同事長得挺漂亮，姓餘，年紀也就二十五六歲，平時有事沒事總愛跑分管副總（已婚中年男）的辦公室，不過那副總正好也是姓餘。

起初我還挺單純，猜測這餘美女是不是副總的妹妹之類的，關係戶啊！

直到有一次，我去副總那邊簽字，突然撞見了這餘美女和餘副總在裡頭打情罵俏的！這下我終於明白過來了，原來是辦公室“好妹妹”，不是真的妹妹啊！

再後來，其他同事告訴我，這女同事和副總搭上曖昧關係已經很久了，讓我少管這種閒事，以免惹禍上身！

下面，結合這個話題，我說說自己的一些看法，和大家探討下。

關於辦公室戀情，我個人的看法是能不碰就不碰，無論是你自己作為當事人，還是你看到其他人玩曖昧

首先，你並不清楚人家真實的關係如何。

像這樣撞見女同事和領導玩曖昧，除非你之前就很清楚兩人的情況，否則單憑著一次撞見，不好斷定他們就是戀人關係。

可能兩人都是單身，就是談物件；也可能有一方或者雙方是已婚，玩出軌。

在沒有搞清楚情況之前，眼見就放在心裡為好，沒必要到處去和別人說，否則傳到當事人的耳朵裡，一定會記恨你“大嘴巴”，只會對你不利。

其次，人家玩曖昧，和你沒有直接的關係，捲入感情問題只會惹禍上身。

我以前有個朋友，為人非常耿直，他是老闆和老闆娘的司機，這個老闆娘呢總是擔心老闆外面有小三，於是私底下就拜託朋友盯著點老闆。

最開始老闆娘要給他塞錢，朋友還挺仗義說不要，就幫忙關注老闆的行蹤就可以。

後來果然發現了老闆外面有第三者，於是直腸子的他就告訴了老闆娘，最後您也猜得到，老闆娘和老闆大鬧了一番，老闆也發現是司機出賣了他，隔天就立即辭退了他。

朋友和我說起這事，我安慰的同時，也提醒他，以後這種感情問題，不是利益相關者真心不該介入，這不就搞得自己飯碗也砸了呢。

從心理學的角度來說，我們每個人都會有“刻板效應”等主觀的反應。

比如你發現這個女同事有和領導玩曖昧，所以但凡涉及到女同事工作上有利的事情，你很容易就聯想到是領導在偏袒她。

誠然，我們也不排除有這樣的可能性，但是也許有些事情確實是女同事靠著實力或者運氣好而已，和領導沒啥關係。

當你帶著“刻板”的印象去看待女同事，就會失去了理性的判斷，甚至和自己利益發生衝突的時候，就心態不平衡，覺得自己受到了不公正的對待。

這種負面的情緒，不僅無法解決當下實際的問題，還會影響你正常的工作和生活。

除非你對這些事情都掌握了確鑿的證據，能夠說明就是領導在偏袒女同事，那麼你的懷疑才算是一種事實。

假如就真的是領導偏袒這個女同事，你會怎麼思考呢？

有以下幾種可能性：

第一，當面找領導理論，為啥公私不分，希望領導能改變態度，一碗水端平。

這種做法也許會給領導帶來一些壓力，但恐怕你和領導的關係就徹底搞僵了，領導首先就會覺得你知道了他們之間的曖昧關係，其次你都敢直接和領導叫板，還不給你點顏色瞧瞧？

第二，找領導的領導，向上舉報。

這種做法是把雙刃劍，也許舉報有效，領導自己的位置都保不住了，你的工作問題自然也就有人主持公道了。

但更大的可能性是胳膊拗不過大腿，領導的領導也可能會護著他，那時候你的行為被領導知曉，只有引來更大的報復。

第三，啥都不做，做好自己就行了。

這種做法對個人也許最安全，畢竟不容易得罪領導，但是工作上女同事會佔到便宜，你的利益可能會受損。

以上幾種可能性都存在，關鍵還是要看實際的情況。要是領導和女同事把你逼急了，你也可以來一招“魚死網破”！要是這種偏袒對你的影響並不大，我建議還是調整自己的心態，不要輕易去做你的”正義哥“。

以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助。

女同事跟領導調情被你看到，跟領導偏袒女同事，是兩件事，要分開看待。

有個詞叫“孤證不立”，只有你一個人看到的事，就等於沒發生的事。如果你胡思亂想，只會給自己帶來煩惱，對其他人一點影響都沒有。如果你說出去……誰會相信呢？（難道你還真想說出去？）

所以不要多想啦，忘掉這件事，繼續愉快工作。

其實調情被看到，最該緊張的不是你，而是你的領導。你擔心領導整治你，你反過來想，他為什麼會整治你？還不是怕你說出去嘛。於情於理，你一個抓到別人把柄的人，都不應該害怕做了錯事的人。

你處於有利一方，這時不動聲色即可。你領導可能有三種反應：

（1）領導跟沒事人一樣。這有三種可能。一種是，領導跟女同事根本就沒啥，是你眼花看錯了。另一種是，領導也在觀察你的反應，他可能不確定你看到沒有。還有一種，他已經準備整你了，但是想讓你放鬆警惕，一擊而中。如果是前面兩種，這件事多半會無風無浪地過去，你忘掉就好了。如果是最後一種，往下看。

（2）領導開始故意給你穿小鞋。這說明他真的有鬼，而且你捅出去對他真會不利！那就好辦了，他害怕什麼，你就大大方方告訴他自己不會做什麼。可以找個時間兩人在辦公室單獨聊一下，或者乾脆一起吃頓飯，把話說開。你表明自己不會惹事，識趣的領導，會想辦法給你好處，籠絡你。

（3）領導主動找你，威脅你不準說出去。這樣的領導，多半有點根底，並不怕你對他怎樣。你最好的做法，是不卑不亢地表忠心——跟工作無關的事，我不會往外說，但也不怕你，別拿這個來嚇唬我。但是你要做好走人的準備，這種領導做了錯事，不以為恥反以為榮，不值得跟。

領導也是人，不太可能真的一碗水端平。在所有下屬中，領導肯定有最喜歡和一般般的下屬。你不用把這個放在心上。你是去工作的，只要領導考核你不失公平，沒有損害你的利益，你管他偏袒哪個呢？

聰明的領導，就算心中偏袒誰，通常不會明顯表露出來，而是會暗中栽培。領導能表現出明顯的偏袒，要麼並不是真心偏袒，只是為某種目的做樣子；要麼是他自己的水平也一般般。你就更不用擔心啦。

你這問題問得很奇怪耶~

你“感覺”領導每次處理問題都偏袒同事啊，那既然你都已經知道領導跟對方有曖昧了，這偏袒她不就是正常的情況嘛。你現在問題沒有描述清楚，什麼叫做怎麼辦？是你看不慣這個女同事靠色相上位，獲得領導偏袒後你心裡不是滋味，在你的想法中，領導應該要一視同仁的，現在你發現他倆的曖昧關係了，並且你還注意到女同事得好處了，所以你心裡不平衡，你來問要怎麼辦。

還是說，你跟這個女同事關係不好，有矛盾，正好他倆的事被你撞見了，所以，這個女同事就處處找你茬，你倆老是有矛盾然後領導來處理的時候，偏袒她？

這兩種心態給你怎麼辦的方案是完全不一樣的，你是屬於哪一種呢？

如果是第一種心態，那你就是一種“俠女”心態了，因為他倆的關係對方的行為不符合你的三觀，被你撞見他倆的事情了，你有一種被“冒犯”了的感覺，心裡很不是滋味。三觀被人毀了是要好好調整一下了，然後你就尤其關注他們倆的一舉一動，接著就得出你問題說的“偏袒”了，然後你就有那麼點恨意，一方面看不起女同事靠色相上位，一方面人家又確實是享受到了好處了，你就有點看不慣，像是吃了蒼蠅一樣，不舒服，有疙瘩，噁心。

如果第二種心態，那就是不服氣，本來你倆是死對頭，現在好了，人家靠出賣色相找到靠山了，你感覺你馬上就要輸了。處處被穿小鞋，這單位有點待不下去了，煩人。

如果以上兩種心態都不是，你既沒有跟對方有矛盾，又沒有“爭風吃醋”，那麼我建議你，這事就當沒看見，如果你心理足夠強大，還可以跟女方保持好點的關係啊，自己行的正坐得直，他倆有曖昧跟你有什麼關係。還有，一個能跟自己女下屬有曖昧的領導，尤其是已婚領導，是不值得追隨的，你只管學好本事往高處走就好了。