如果公司總經理直接套路你，直接是脫不開的，

不過這也要看相應的情況：

如果做事成功，也不失為一種上升的渠道。

如果事後透過委婉地渠道去表達，也許有異曲同工之妙，畢竟你接受了還成功了，雖然知道是套路，說明你以公司大局為重。

唯一的大坑也就是你的領導沒有上進心

先有中小型企業還是存在很多渾水摸魚靠工齡升職的高管

如果單純沒上進心就算了

大部分還濫用職權對手下員工套利

拒絕的話就會面臨辭退

所以說要看個人得選擇

職場上，很多管理者，就是所謂的老好人，其實就是坑爹貨，這類人的典型特點就是和稀泥，誰也不得罪，公司的受損換來他們的好人名聲，事情做得怎麼樣不論，話是一定說得漂亮。平生至恨的人，就是老好人，至恨。看到這一頁，對職場好人這個概念有感而發，不多說，個人人才觀。

你如果各方面都可以的話，容易被嫉妒的人設套，有些人經濟條件一直不好，能力有限，內心不Sunny的人喜歡用伎倆（黑暗一面）去淘汰對手

常在江湖漂，哪有不挨刀？

職場上有坑無數，但90%的人都很難躲過以下兩個坑之一，一坑足以斃命！

第一種:會辦事不會說話【天然的小白兔】。

每天都在努力，加班、熬夜、出業績～但是領導就是不喜歡，升職加薪都與自己無緣。

為什麼呢？

因為你不會在領導面前表達自己，你不表現，不管你多能幹，縱然你作出了驕人的業績，但你沒有透過表達去強化這一點，很難持續在別人心裡留在深刻的印象。

可以說，在職場上，表達能力是1，其他專業技能都是1後面的0，只有鍛造了良好的表達能力，才能實現從1到100.

第二種:只低頭幹活，不知抬頭看路【無頭蒼蠅】

很多人都覺得自己很忙，可問他"你在忙些什麼呢？"他卻又回答不上來。

為什麼呢？

因為忙沒有方向，沒有重點，沒有效率，更沒有產生效益。你做的事情是不是正確的事情？是不是能領導關注的事情？這是每一個人在開展工作之前需要明確的。

在做事之前，先洞悉領導需求，做好工作規劃，按照smart原則明確目標，圍繞目標開展工作，這樣才能心中有數，手中有法。