正常來說，員工辭職需要提前30天說明， 實際操作中，可以根據具體情況，跟公司協商。

根據勞動合同，員工辭職需要提前30天說明， 但也有例外

勞動法有關員工辭職的法律有：

第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

所以，可以需要提前30天說明，除非有勞動法列出的特殊情況。

實際操作中，可以跟公司協商

法律是死的，人是活的，當你找到了新的工作，需要儘快去上班，你可以跟公司協商儘早離職的。

對於公司來說，你已經要離職了，心已經不在公司，只要你把工作交接完，公司是可以提前放你走的，做個順水人情，還可以節省工資。

所以一般只要跟你的上司和HR好好協商，應該是可以把時間縮短的。

需要注意的情況

對於年假，公司可以給你休掉， 或者補償你工資， 你可以跟公司協商怎麼處理， 不要忘記年假。這是你應得的福利。

需要拿到公司開具的離職證明， 保險轉移單、 影印交接單。