在格力做普工是一件很累的工作。曾經有女人當男人用，男人當牛用！辛勤工作也只有四五千來元，還取消了年終獎！技術工還好一點！

可以瞭解下格力的離職率，高的離譜，三年換一波同事，雖然有點誇張，但是離職率真的是高，每天都能看到培訓樓旁邊有入職的人在培訓，日復一日，年復一年

有一段時間沒聯絡了，前幾天見到他，聽說不在格力了，問他：咋不要格力的兩房一廳？他笑了：我們格力員工沒當真，你們反而當真了？猴年馬月能給呀？！這都是開玩笑，其實他家裡不愁沒房住的。

後來瞭解到他離開格力電器的真實原因有三：

一是在董明珠的強勢領導下，格力內部氛圍不好，罵人訓人、欺上瞞下、溜鬚拍馬成家常便飯，因此感覺到在格力沒啥前途。

二是格力的工資根本沒競爭力，比同行至少低1/3，像他這樣的技術人員拿到手也只一萬左右。

三是加班太多了，並且大多是無用的加班，加班是給領導看的，特別給董明珠看的，她只要看到你在“加班”就高興。

我們實事求是地講，在格力幹過的找工作還是比較容易的，這當然要感謝董明珠不斷的廣告，特別是格力出去的技術人員在別的企業薪資待遇能上去一大截。嘿嘿嘿……

不知道樓主是想入職格力，還是想研究格力。

企業的規則和企業文化就是老闆文化，所以董總的文化就是格力的文化，這個文化基因滲透到企業方方面面。所以研究格力就是要研究董總本人。

要研究格力，那麼還是先從董總本人研究開始，見諸於報端媒體端的資訊俯拾即是，你可以搜尋看看。尤其是人力資源的管理方面以及績效考核方面。市場上研究的書籍也不少

我在格力電器擔任技術主管和標準管理負責人9年，應該有發言權吧？令人窒息的感覺，遠看像天堂，近看像銀行，進去是牢房。對外虛張聲勢，比如說1HZ 變頻空調，純粹是一派胡言，還大言不慚地罵美的的一晚上一度電是誇張，其實格力電器才是空調行業最大的騙子，什麼核心科技，只不過比別人材料多一點，價效比非常不好。科技樓不允許攜帶任何電子產品，必須要經過五道關。許許多多的抑鬱症患者在格力電器比比皆是，一句話，格力是所有正常人的噩夢和墳墓。希望️記者採訪我，我會知無不言 言無不盡……