看文說事，沒有申請工傷鑑定，也就是說本人已經被社保行政部門認定為工傷了。理解沒錯吧？

這種情況可以在停工留薪期滿傷情穩定後申請工傷傷殘等級鑑定，若傷情未愈或尚不穩定可以申請延長停工留薪期，停工留薪期最長不超過二年。

根據現行規定，企業在員工認定工傷後，待傷情穩定後，存在影響勞動能力的情況就可以申請傷殘鑑定。企業拒不申請，那麼個人也可以向轄區工傷科申請勞動能力鑑定。

不知道你進行工傷認定沒有?如果未進行工傷認定的，首先向社保經辦機構申請工傷認定。

《工傷保險條例》是中國目前處理工傷糾紛最權威的法律依據，勞動者在工作中發生事故傷害後，是否屬於工傷需要根據工傷保險條例的規定來確定。符合條例中第十四條所規定的情形之一的，一般應當認定為工傷。

由於有些用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，更不談不上參加工傷保險，沒有參加工傷保險的用人單位，在職工發生事故傷害後，因工傷所發生的相關費用由用人單位承擔。因此這些用人單位中，在職工發生事故傷害後，有的確實存在採取拖延、隱埋等方式未按規定向社保經辦機構申請工傷認定，以此逃避應負的責任。根據相關規定，職工發生事故後，用人單位應當從事故發生之日起三十日內向社會保障行政部門申請工傷認定，如果用人單位未按規定申請工傷認定的，職工本人或者其近親屬可以在發生事故傷害之日起一年內向社保機構申請工傷認定。

根據相關規定，職工發生事故傷害後經過治療傷情相對穩定或者醫療期結束後，如果存在殘疾影響勞動能力的，應當進行工傷傷殘等級簽定。醫療期一般為十二個月，具體期限由醫療機構出具意見，由社保經辦機構認定，如果傷情特殊的，可以適當延長，但最長不能超過二年。

因此，職工發生事故傷害後，首先進行治療並按規定向社保經辦機申請工傷認定。如果被社會保障行政部門認定為工傷，並存在殘疾影響勞動能力的，用人單位、受害職工本人或者其近親屬可向市級勞動能力簽定委員會申請工傷傷殘等級簽定，按傷殘等級享受工傷待遇。