不開心，要麼是錢少了，要麼是人委屈了。

如果是錢少了，你可以試試按你期望的工資在網上投簡歷，看看你的價值別人能給多少，如果能達到預期，辭職走人。

如果是委屈了，有可能是活多、領導刁難、同事關係不融洽等。活多有時也不是壞事，想辦法提升自己工作技能，增加效率，基本可以解決，同時也會促進你個人成長；人際關係的話，可以嘗試多看看職場之道之類的影片、書籍等，培養自己的職場處事經驗，因為這個即使你現在不解決，換一家公司也會要面對的。

你提供的資訊量太少，只是說工作做的不開心，沒有說清楚到底是因為什麼原因，還要根據情況做具體分析。

1、如果是因為和同事或領導產生了矛盾，實在無法調和，可以考慮一下是否能夠跳到其他的部門，這樣及避免了尷尬和再次發生衝突，也不用換工作。如果矛盾不是很深，或者只是你看不慣一些人為人處世的方式，那你就要忍讓一下。這樣的人或事，到哪裡都有，辭職不是解決問題的辦法。因為你即便是換了新單位，很有可能還會碰上你看不慣的同事或領導。這種機率還是非常大的。即便是到了一家員工很少，人際交往相對簡單的公司，也可能以後會有你不喜歡的新人加入，或者是碰上你不喜歡的客戶。總之，逃避解決不了問題。

2、如果是工作內容不喜歡導致做的不開心，那先考慮一下自己有哪些感興趣的工作。

可以拿出一張紙，列出你的選項。然後一項項的做一個認真分析。比如你喜歡和小朋友在一起，想去幼兒園當老師。那就可以先找一些從事幼師行業的親朋好友做一個調查瞭解，比如具體要做哪些工作，薪酬待遇如何。等你把這些資訊蒐集全面了，再做一個綜合考慮。可能這時候你會發現，原來的想法有些簡單，只考慮了某一方面，比如孩子的可愛，工作的有趣，但卻沒有看到其他你做不了的一面，可能你不願意去和家長們打交道，可能你接受不了工資低。總之，如果因為一時的興趣就轉換職業，可能會讓你後悔，更加的不開心。