學歷，是大學生就業的“敲門磚”。無論是第一學歷還是第二學歷或者最終學歷，檔次更高的學歷層次往往能為大學生就業的“加碼”。然而，一些用人單位在招聘的時候，都非常看重第一學歷，甚至某些用人單位的招聘條件以第一學歷為主，這到底是為什麼呢？

首先，第一學歷在正常情況下能體現出一個競聘者的資質。

有人說，天才是99%的汗水和1%的靈感的組合體。99%的汗水固然重要，但對於用人單位來說，1%的靈感也不容小覷。在很多用人單位看來，能考入985、211的大學生，在資質上十有八九會比普通大學生要高很多。同樣是本科文憑，重本大學生的核心競爭力或多或少會比普本更高一些。在招聘人員看來，如果你只是一名普通的三本生，你要麼在高中三年混日子，要麼學習能力、記憶力以及智商都不是最好的。和重本大學生相比，用人單位會更看重誰呢？不言自明。

其次，第一學歷體現出一個人的“人脈資源”的質量。

重點大學的本科生，在大學4年裡所享受的教育資源，所接觸的師資力量，所觸控的人脈資源都比普通本科的大學生更有檔次。我們村有一個土豪，儘管他的孩子學習成績一塌糊塗，但他還是捐了幾十萬給一所名聲在外的高中，然後把自己的孩子搞進去。我們非常不理解這位土豪的做法。

後來，那傢伙侃侃而談：“我絕不是那種人傻錢多的人，我是想讓我的孩子到最好的中學去認識那些學習能力優異的同學，我孩子去重點高中的主要任務不是成為學霸，而是認識並結交那些學霸……”認識學霸、結交學霸，讓未來的棟樑之材有機會在自己需要的時候助自己一臂之力，由此贏來的人脈資源，也是一個人綜合素質的集中體現。

第三，第一學歷的競聘者的第一張名片。

在“研究生一走廊，本科生一操場”的當下，很多用人單位都把招聘的門檻提得比較高，有些單位甚至非985、211大學的畢業生不要，第一學歷幾乎成了很多大學生競聘時的第一張名片，其作用之大，不言而喻。

正所謂見多識廣，讀書也是這樣的，高學歷的人不管從素質還是學習能力方面都是很高的，工作中學歷高的人往往能舉一反三，為企業帶來更大的利益，所以學歷高的人培養起來事半功倍。

因為一般來講，學歷高的求職者適應能力，學習能力，溝通能力，理解能力，要好於低學歷求職者，一面之緣，招聘的人事不可能瞭解你太多，也沒時間去了解，所以唯一參照的就是你的畢業證。

看重第一學歷不僅僅是大企業，中小企業也非常看重第一學歷。根據我個人的經驗（面試超過500人），大學會影響一個人的思維方式、氣質，而且大學期間經歷的事情會影響一個人的眼界——北大清華能參加的社團聽到的講座跟三本院校絕對不是一個水平，而眼界的高低會一定程度上決定上限，請注意這不是雞湯，也不是忽悠，而是幾百人觀察下來的結果，很顯然本科院校在我們身上打上了最深的烙印；其次，第一學歷的篩選其實是在選擇一個人的潛力，這是個機率問題，考上名校的學生更大機率上學習能力更強。

這個問題問得好，因為好高校都是按照本科生的水平排位的，卻不是研究生和博士生，，說白了研究生和博士是有興趣的同學才上，而本科和高考是每個人都必須經過的，是必須全力以赴的考試，有人說高考是唯一一次使用你IQ的時刻，確實很有道理，所以高校研究生學歷的含金量肯定超過研究生和博士，如清華和北大的本科都是人中龍鳳，但誰要考上他們的碩士，大家都不會太驚訝

本科階段是人格塑造的關鍵時期，不同的環境基本決定他們今後的道路。舉個極端的例子，都是從高中畢業踏入高校大門，在北大四年和在一個不知名的學年四年，對人的影響是巨大的。

學歷雖然不能代表一切，但可以證明你的學習能力是很強的，否則 也不會有高學歷和低學歷之分，企業招聘，不可能再去培養一個學習低能的員工，不然成本增加或者是儲備人才的機制欠缺