這類問題，是在職場面試中，比較常見的，屬於開放式的問答的一種，那作為應聘者，在遇到這個問題時，該怎麼來回答，個人建議可以從以下幾個方面來回答。

1、  個人興趣。相信，你會應聘這個崗位，肯定是對崗位有興趣，或者自己有一定信心，把這個崗位做好的。但是，你不能簡單說，我喜歡這個崗位，這是我的興趣就行了的。你要給面試的的人員，充分展示出，你做好這個崗位的決心，能力，或者你自己的優勢。所以，在你去正式面試前，事先就做好對這個公司和崗位的充分了解，在做自我陳述時，你才能有針對性的展示出，符合這個崗位要求的能力和特質，才能讓面試官充分認識你的優點，增加成功的機率。

2、  個人發展。有些人，可能已經有了同類崗位的工作經驗。那你回答時這類問題時，就可以告訴面試官，這是你自己的發展訴求，想要有更高的平臺，更好的機會，去實現自己的職業抱負。而現在你要應聘的崗位，企業，對你有足夠的吸引力，讓你覺得為之奮鬥，努力是值得的。同時，你可以順帶談下你自己的工作計劃和想法，相信會為你加分不少。

這個問題其實不能完全說是技巧型問題，應聘這個職位的原因是自己投簡歷的那一刻就要思考清楚的。

如果是技術型崗位，那麼就是自己的大學專業，工作經驗，或者後期學習都是這個領域，所以選擇繼續深耕，希望自己在這個領域有一定建樹。

如果是業務型崗位，那麼就是自己對於職業生涯的規劃問題，如果是sales，好，我一直做sales，如果是運營，好，我一直做運營。工作是有延續性的，同一個崗位，按照平凡人的天賦悟性，起碼要三年以上才能有一點屬於自己的方法論，還可能不優秀。

如果是文職崗位，那麼就是自己追求穩定並且有一定的工作經驗基礎。

這些問題不是HR問出來了再去思考，而是自己腦子裡有非常清晰明確的概念和邏輯。只要把自己思考的結果清晰的講給HR聽，相信每個HR都會覺得你自己是懂的規劃自己的人，如果連自己都不懂的規劃，那隻能靠運氣和緣分了。