要求不值夜班，個人覺得合理但不合適！合理是因為是個人需求，理論上應該被尊重，不合適是因為身在職場，這種不合適的行為會直接影響你不合適再在公司待下去，具體原因分析及對策如下:

1、一有例外，制度就失去威嚴。

就公司而言，每個公司都有自己的制度，在值班的安排上，公司也肯定有關於值班的管理辦法，且管理辦法肯定對於同一層面的人而言，肯定是公平、公正、公開的，就值夜班而言，如果是銷售部，每個人都有會輪到一次。如果作為其中的一員，公司同意你例外了，那麼制度的威力就減小了，並且會很快的延伸蠻其他層面。不利於公司的管理。

2、功勞在前，特權在後，切記無功先提要求。

不值夜班，你肯定有自己的理由，比如家裡有事情，不想熬夜，路程遠等，你說的緣由，別人也有，別人也克服了。在你沒有任何業績，沒證明自己的時候，老闆都會覺得這些理由是藉口，那老闆就會考慮你是否合適這份工作。

3、換個思路，特殊問題特殊對待。

1）如夜班當天確實有事，可以說明緣由，進行請假。這種是屬於特殊問題特殊處理。

2）排班表下來後，看能否私下溝通更換後。再報備給公司。這種就是在制度允許的情況下靈活處理。

以上兩種方法都比直接要求不值夜班要好。