感謝提問！

那麼我們首先以自身為出發點進行分析分別是：

1、身份和工作權利的提升

由一般普通員工晉升為領導崗位，由只做好自己的本職工作到管理普通職員的工作，權利增加了，以前只對自己工作負責現在對團體負責

2、對自己階段性工作的肯定和認可

自己努力工作的成績得到了公司的認可，公司才以升職作為獎勵，所以是一種公司層面對自我的認可和肯定

3、對自己管理能力與新的崗位工作經驗的累計

做一線員工永遠不可能真正獲得當領導的經驗，員工永遠看的是點而管理層看的是面，職位不同看的角度不同，積累管理經驗對自己是十分重要的

4、職業生涯和履歷的提升

有過領導崗位的工作經驗對自己的職業生涯的起點會有所提升，比如你在這家公司做過管理崗位想跳槽到同行業另一家企業工作，你的領導崗位工作經驗會為你要謀求的職位增加成功率。並且要在職業生涯中向更高的崗位晉升這也是一條必經之路。

然後我們在說說公司為什麼升職不加薪可能出現的幾種原因

1、公司制度

每一個公司都有它特有的制度，有的公司可能是一種考核式的試崗，比如給你一個月或三個月的試崗期如果你在新的崗位上表現的十分優異，那麼公司會在你試崗結束後給你進行加薪

2、公司升職加薪的一種技巧

公司對你的能力認可所以給你升職但會引起一些人的不滿，為了能夠穩定公司的內部團結，先讓你升職，當你在新的崗位上表現優異後在給你進行加薪，這樣公司認為更合理

3、公司認為你缺少管理經驗所以先觀察

公司對你平時工作成績是肯定和認可的但因為你沒有從事過管理工作缺少管理經驗，公司無法斷定你能否勝任，所以有個觀察期，如能勝任公司自然會馬上給你加薪

之前有個朋友是做珠寶銷售工作的， 她就遇到了跟你相同的情況，但她的選擇是興奮接受。

為什麼會興奮？因為她首先從珠寶店的營業員升成了櫃長，身份發生了變化。以前她是她們五個櫃員中的一個是被管理的人員，現在變成了管理5個櫃員的管理者這是職責和權利發生的變化。以前只管自己的銷售工作，現在要管理整個櫃檯的工作，這是管理的範圍發生的變化。

從她身份、地位、權利、管理經驗、工作履歷都有所提升，並且她知道珠寶店櫃長的福利待遇，只要她能夠在新的崗位上做出成績來加薪是水到渠成的事情，果然不出她的預料，在她當滿櫃長兩個月後公司就按櫃長的薪資待遇發放她的工資。

所以一般情況下接受肯定會有很多收穫，管理經驗也好，履歷的提升也好，最重要的是自己的能力也能在新的崗位上得到更好的發揮和鍛鍊。

祝福你！

當然可以!

簡單分享一下我的觀點：

中國古話講“名利雙收”，包括“權利”“名利”這兩個詞在任何地方出現時都是權在前，利在後；名在前，利在後。我們經常講的“升職加薪”，道理都是一樣;

所以只要你能把握住權和名，在你有能力的基礎上，利只是附屬品而已。

所以我的建議是接受！但要有度。

因為在職業生涯發展過程中，我們往往不缺那一點點升職後增加的薪資，我們缺的是機會，缺的是從員工層走向管理層之後所面臨的環境，人際關係，以及更多的責任與擔當。

我曾經用一年時間從銷售顧問做到營銷部總監，這一點深有體會，走向管理崗後你會發現你看問題，看人，處理問題的角度都不一樣了，思考問題越來越成熟，接觸的也都是各個分公司最優秀的一批人，自然而然你自己的成長也是突飛猛進的。

但是為什麼要把我一個度呢，因為我們不可能一直這樣，所以就要求你要了解這背後的原因；是領導要考核你，還是另有其他安排。而不是死心眼，不管不問不負責！

所以建議你坦然接受，並按照公司的要求努力提高自己。

不加薪的升職也是可以考慮的。

一個企業中總會有各種不同的崗位，不同的崗位在收入上會有一定的差異，在職場中我們關心薪資的高低，同時也要考慮職業生涯的晉升通道。所以在企業中調換崗位的時候，我們不能單純考慮工資的高低，更應該把眼光放在更遠的未來，要充分考慮自己將來職業的發展方向。比如程式設計師小王，作為一名優秀的程式設計師，小王拿的是公司頂級的工資，隨著工作經驗的增加，小王成為了公司的管理層，但是管理層的工資就沒有程式設計師那麼高了。小王考慮到自己的年齡不斷增加，在不久的將來也無法適應程式設計師高強度的工作。而作為公司的管理層，小王在程式設計師中也有很高的威望，自己相信能夠很好的管理好這支隊伍。不僅能為自己未來職業方向的轉型提前做好準備，同時作為一個懂程式設計師的管理者，小王相信自己也能為公司創造更大的價值。雖然轉為管理崗之後拿不到程式設計師那麼高的工資，但是隨著公司隊伍的健康發展壯大，而且能夠讓自己的職業生涯無限延伸，小王順利的從程式設計師轉為管理層。

這種現象在一些銷售隊伍也經常出現，作為一線的銷售人員，可能可以拿到很高的工資，但是轉為管理層之後，工作強度可能有所降低，薪資也不如從前。但是考慮長期的職業發展，及時的轉型，不斷的提升自己，這是非常必要的。

所以說薪資在職場中固然重要，職業方向是一個更大的前提。

我覺得這要看你目前處於職業生涯的哪個階段。

不管做什麼事情，都應該有個規劃。外出需要規劃路線，購物需要規劃清單，職業生涯也需要好好規劃。

有些職業是吃青春飯的，比如運動員、雜技演員等。而有些職業則是越老越值錢，比如醫生、藝術家等。

如果你選擇的職業是前者，那麼建議你把個人收入考慮得多一些，因為你職業生涯很短暫，如果不盡快多賺錢，則有可能像去搓澡的舉重奧運冠軍一樣，在後半生陷入窘境。

現實生活中，大部分人的職業可能看起來既不像前者，也不像後者。比如基層銷售人員、前臺、HR、會計等。

對於咱們普通人來說，其實職業生涯分為四個階段：新手期、上升期、穩定期、衰退期。

新手期就是剛走上工作崗位的時候，這時候我們是一張白紙，是可塑性最強的階段。

這個階段我建議去一家行業內的頭部公司，或者正規的大型公司。這樣做的好處有三點：

站在行業內最高的平臺上，可以迅速瞭解行業內最先進的資訊，學習最先進的技術和經驗（包括生產、運營、管理等）大公司內部管理相對規範，可以建立起良好的職業習慣（這一點很重要，會受益終身）以後如果跳槽，這段履歷可以為簡歷加分

這個階段，建議不要太計較薪酬，那怕收入少一些，也要去大企業鍍鍍金。

上升期是職業生涯最重要的一個階段，後半生能過成什麼樣，主要取決於上升期。上升期階段已經對職場和整個行業有了自己的認知和判斷，也積累了一定的經驗，對於職業生涯可以進行重新規劃調整。跳槽和升職加薪在這個階段將會變得很頻繁。這個時候建議根據行業屬性選擇適合的平臺（也有可能自主創業）上升期應該一定程度上考慮薪酬待遇問題。因為這個階段建議大家多多積累人脈，廣泛社交，所以需要一定的經濟基礎。穩定期是職業生涯真正收割的階段。

這個時候，無論經驗、人脈、價值觀、處事能力都已經達到了職業生涯的巔峰。而且生活中對物質的需求也逐漸提升，所以這個階段，不加薪的升職不是一個好的offer。有可能是對你能力的不認可，還有可能是個坑。這個時候建議為自己重新選擇一個更能發揮自己能力的長期的平臺或者專案。

衰退期顧名思義，進入了職業生涯的末期。

這個時候職場競爭力可能不是那麼強了，尤其是某些崗位，對於思維能力和創新能力要求很高。這個時候可以考慮退居二線，不建議強撐。因為那樣不僅不能體現個人價值，還有可能會捅婁子。

以上個人建議，你可以根據自己的職業規劃和所處的階段進行參考。

其實這個完全可以接受。原因如下：

一、正常升職都是加薪的，不加薪的升職本身就是一種不合常理現象，有兩種原因存在：

四、升職可以改變自己，使自己的管理思路和處事能力都得到較大的提升，這些方面的提升不是靠別人的教導和培訓能夠得來的，而是靠自己積極探索產生的，也是你以後生活品質和薪資提升的必備之路，說句不好聽的，就是你幹了一年後工資還是沒有提升，另選新的單位也是從升職後的崗位來選擇的。

這種還是根據具體情況吧，如果升職後的平臺更高，能夠拓展自己那我會接受。但倘若只是掛了一個名號，只工作的本質沒有變化的話會拒絕

一定是要立足當下，任何變化一定是站在穩的基礎去談，不是心態失衡去談，職位的高低並不是變動的關鍵，平常心就行，太上杆子就沒有籌碼。

在職場中,大家都明白前途等於錢途,但錢途不一定等於前途。遇到“升職不加薪”這種情況時，各人要根據實際情況認真處理。

二、明升暗降、掛空晾晒。因為你工作能力或其他方面的原因，領導對你有成見，但又不方便對你撒職或降職，乾脆把你從實權崗位上換到更高一級的虛職崗位上，讓你有職無權，把你高高掛起。當然了，這種方式的升職，領導也是不會給你加薪的。面對這種升職，如果單位效益很好，自己也沒有足夠的實力改變，無所謂，走馬上任，樂得個清閒；如果單位本身效益就不好，就沒必要受這種氣了，換個新的工作環境也許會是正確的選擇。

分享下我個人觀點，升職不加薪如果感覺升職後可以學到很多東西，個人觀點可以的，升職後有看待問題的遠見就不一樣了，考慮問題的層面就不一樣了，是金子總會發光，如果你達到一定的層次，即便是這裡不加薪，其它公司也會高薪聘請你，所以加油，！剛剛在錄製時候有客人來有了一個小插曲，希望大家見諒。

我覺得薪水只是工作的一方面，不能代表全部。應看到升職後自己的責任會變大，自己的管理許可權也會跟著變大，也就是所謂的能力越強，責任越大，你所需要學的東西也就越多。即使不加薪的升職，你也會從另一方面得到很多！