學歷造假在畢業生沒有聯網的時候很常見，而且據說那個時候假學歷還附帶有檔案。對於你說的這種情況，這個事肯定是員工有問題，謊報學歷在任何時候都是會受到嚴厲的處罰的。但是對於現在社會學歷很多時候就是一張紙，並不能代表能力，所以你要對這個員工有個判斷，他隱瞞學歷是被逼無奈還是說撒謊成性。如果只是因為自己沒有學歷，而怕公司都不給他面試的機會的話，並且平時在工作中也沒有什麼偷雞摸狗的事情，能力又突出，那麼可以給一定的處罰繼續錄用。但是如果是本身這個人在有能力的同時又有其他道德方面的問題，那麼可以開除。當然如果你們公司是大型公司的話，那麼我覺得無論是什麼原因都應該開除，畢竟他學歷造假對別人是一個不公平的行為，這個事情傳出去會對公司有一定的負面影響。

學歷只是用來衡量一個人的知識水平，但學歷不能代表一個人的能力。因此，學歷只能用來做參考，不能決定一個人的真正能力的大小。有些人有學歷但只會誇誇其談，紙上談兵。有些人雖然沒有學歷但頭腦靈活，對社會的發展和人們的需求轉變具有極高的洞察力，懂得搶佔先機。因此，這樣的員工不但不能開除，還應該給他一個發揮才能的權力。

這不是說的《安家》裡的房似錦嗎？

對我來講，這個人能不能用，好不好用，能不能給你帶來效益，這才是重點！

清華北大出來的，你娶這樣的老婆，如果她一輩子都不會燒飯給你吃，光有文憑還有什麼用？

我就是要找能力強的人！

花架子，不實用！

誰用誰知道。

學歷的目的是要證明什麼這個要搞清楚，既然在公司裡都承認了他的能力，學歷還重要嗎？當然造假這是有瑕疵但也要看實際人品如何不能一棍子打死，過去，現在有偉人有超級企業家學歷低的比比皆是，學歷是敲門磚但不代表能力，能力是檢驗成果的真理，條條框框太多這家公司註定不會有什麼大成就。

這要看老闆的態度，造假是為了獲得更好的展現自我的平臺，結果也很爭氣，能力出眾！剩下的就是看老闆是要個高學歷能力平庸，還是低學歷給公司創造無限價值的員工！造假一定要給與懲罰！無關能力！這是誠信問題，懲戒力度，比如扣除全年獎金，老闆在以個人名義給與，公司管理制度也跟上了，員工也踏實了！

很多國有企業對招聘設定的第一條就是要求985，211。然後才是能力要求。學歷確實重要，然道工作能為，對待工作的態度，持續的學習能力不重要了嗎？唯學歷論不可取。重視能力，人品，學歷，三者兼備才行。

那些說開除的，確實讓人無語。

既然學歷不足，能力能勝任，說明對這份工作有信心，有期望，願珍惜！

作為主管，應該幫他儘量提升學歷，以達到公司的要求。幫人一把，勝造七級浮屠！行善積德！

我認為這個主要看招工時的條件，學歷放在第一位的，公司都會驗證，能力放在第一位的，公司只看能力，學歷只是捎帶，開不開除看你要的什麼樣的人？如果是培養接班人那必須要根正苗紅，要是隻當中層以下，那就看能力吧！

員工本質上沒有給公司帶來損失，這個情有可原！

現在很多企業只認學歷不認能力的現象非常多。從門檻兒上就把好多有能力的人拒之門外。

謝題主！本人覺得吧，首先是要弄清楚當事人為什麼要學歷造假！也許是因為家庭經濟條件等等諸多的因素造成，至使其無法正常的完成學業。再說，學歷，它只能是文化知識的證明。它並不能證明一個人的品德！如果是您的企業對當事人有足夠的吸引力，而企業招聘門檻又較高，當事人在迫切想進入該企業時，只能有兩種心理反應，一個是學歷造假，以求邁進企業門檻。一個是，一旦進入了企業，當事人定會好好幹的！如果本人選擇，不但會留下當事人，也會在合適的時機，與當事人挑明學歷造假一事。但不是追究什麼。而是讓當事人放下這個‘思想包袱’，全身心的工作。供參考吧。