首先，持肯定態度，優秀員工當然歡迎回歸。 1沒人欠誰的，員工不欠老闆的，老闆也不欠員工的，雙方只要合同約定的條件下，雙方都是你情我願。那麼有人願意出更高的薪水挖角，也一定程度上說明員工的能力。人往高處走，水往底處流。員工為了高薪跳槽無可厚非。在這一點上，要不老闆你跟進給員工同樣的薪水，要不你就大大方方的放員工出去。 2外出也是深造呀。這是免費外出學習深造了，深造之後的員工，眼界更廣闊，能力也許更強。這是沒要原單位付學費，何樂而不為？ 3外出之後想回來的，其實不在少數。因這高薪挖角的“空降兵”並不好做。這不僅僅是員工能力的問題，不家整個企業文化的問題。注意：原單位很好的一套管理體系，如果照搬到一個新的企業，有時候並不能幫助新企業新生，反而會加速新企業的滅亡，這叫水土不服。並且一個人的力量終究是有限的，想憑一個人去打破公司的舊體系重建流程，真的成功率並不高。所以，跳槽的時候是奔著薪水去的，去了之後才發現，原來很難做出成績來，心力憔悴之後，還是覺得原單位好，原單位更適合自己。

這都是很正常的事。作為老闆我不會因為這位員工跳槽而不喜歡他。反而因為他是個優秀員工去接納他。因為企業需要優秀的員工。

回來本身問題不大，但要深聊一下，而且你要搞清離職的公司是不是跟咱公司同行業，因為我之前公司的老闆很喜歡用回頭草員工但最後還是因為各種原因離職走掉，還有些員工帶走了公司的其他員工，如果可以最好不要用回頭草員工意義並不大（個人意見）

優秀的員工竟然為了薪資的問題跳槽了，說明了什麼？

說明了一點，之前的老闆並沒有給這個員工充分的希望和讓其為之奮鬥的理由！直白點說就是沒有讓員工感覺這件事情和他有關，他還是感覺在給你工作，給你打工，所以競爭對手只要出高價就會把員工撬走。

但是員工走了之後又回來了，說明了什麼？

是你這邊工資提高了？還是之前的跳槽的工資減少了？這些一定要問清楚，然後問員工為什麼要回來？回來之後給他的工資還是原來的工資甚至比之前的工資還少，問他是否願意接受。如果願意接受可以初步判斷此人不是為了錢才跳的槽。可以進一步問。到底之前為什麼離職？這個才是員工的真正的痛點，也是企業要改進的地方。

當然這個只是一種說辭，後期工資還是要一樣的或者是持平的。如果能力有所提升是要適當的加薪的。

希望回答能夠幫助到你！